在一个设计工作室工作的四个技巧

2015-10-01 分类：网站建设

一些简单而有效的策略产生重大影响,避免一些常见的错误,当你接触到机构工作

尽管设计师寻找工作的数量始终让我感到惊讶的是,频率毕业生,甚至有经验的设计师,误会这样令人难以置信的是,我发现我有不足与疼痛。

因为这个原因我想写下一些简单而有效的策略产生重大影响,避免一些常见的错误,当你接触到机构的工作,不管你的经验水平。

1。失去了简历

我能感觉到沮丧的涟漪,但我有一些坚实的原因。试着记住你精心设计的电子邮件将抵达一个拥挤的收件箱中几个等其他科目的紧迫:发射前的设计变更! !”和“你的公寓着火了!”。

即使创意总监收到你的电子邮件从两周回来瑜伽在巴厘岛和没有活跃的项目,他们仍将给你的电子邮件约五秒的时间,所以你必须抓住他们的注意力,让他们的眼睛充满视觉精彩尽快。这是至关重要的!

大多数设计师倾向于使用这种格式…

1。长,没有人情味的电子邮件

2。附件:简历——通常设计在字(词)(这是惊人的!)

3。Behance公司投资组合链接网站/概要文件

我建议这种格式…

1。短,个人电子邮件

2。链接到博客(更多内容见下文)

3。附件:对开PDF

为什么一个PDF ?是的,我知道这不是1998年,有一些伟大的平台使我们把对开的网站有几个强大的优势。首先,一个PDF是“身体”在你的收件箱,所以它是更容易打开它。其次,不像一个网站,大多数人会扫描整个PDF。相反的在你的网站,这可能是设计不良而缓慢,因为它是一个WordPress主题弗兰肯斯坦的怪物,或者你的第一次尝试HTML、CSS和Javascript,创意总监将会很快了解你的页码不离开邮件。

换句话说,通过10 - 15页景观格式PDF用干净的,编辑网格和奉献每个案例研究一个或两个页面,你可以展示你的工作快速高效地,远远超过你能做你的网站即使是可怕的,它可能不是。

如果你添加一个页面的PDF和一些背景信息,有效地总结你的长而无聊的简历修改了几段文字,我会亲自给你买啤酒如果有人那么问你发送你的简历。

如果你仍然不相信这个快速计算…

场景一

+阅读邮件封面+打开并阅读简历+开放视差UX噩梦folio站点(顺便说一下,带来了十二个相关标签无论他们正在他们打开你的电子邮件之前)+开放然后滚动每个案例研究=太多时间!

第二种情况

阅读邮件封面+打开PDF =没有那么多时间。

果不其然!

2。做一个博客

作为一个很好的机会去做一些大机构的研究,你可能已经做如果你正在寻找一份工作,整理自己的引用在一个地方可以在创意总监产生非常大的影响,是谁,根据定义,对好的设计非常敏感。

你的博客可以是很多比你的投资组合,因为它显示了性感你渴望做的工作,无约束——除了你所做的工作。

五年前在此背景下,一个非常有才华的罗马尼亚设计师发给我一封电子邮件,一个相当不错的投资组合和一个很棒的博客。有这么多的工作,我喜欢在他的选择,加上大量的引用我从未见过的。Bogdan Stetco开始与我们合作第二天自由项目的高级设计师和他一直花粉现在超过5年。他现在是一个伙伴和亲密的朋友。

另一个比利时的设计师最近有联系好的对开的网站和博客的链接,她开始毕业后,她整理参考设计,插图和艺术指导,主要是在时尚行业。博客产生了重大影响,因为它帮助我们接近她异常好研究生之间的想象差距组合和更高标准的我们希望客户项目和合作。

3。获得正确的语气

大多数电子邮件从设计师明显剪切和粘贴,发送到每一个设计机构曾经出现在一个颁奖现场。确保你显示出真正的兴趣,而不仅仅是赌博蔓延,奉承会让你无处不在!

真的只需要几分钟的时间看一个机构的网站,能够说一些的线”你好,我真的很喜欢你所做的工作为x,y,z,爱工作的机会在该机构/我觉得我会是一个好健康/我相信我能给你的团队带来真正价值…等。“记住,相同的团队要发邮件,一直在情感上与这些项目几个月总是会积极反馈好评,可能会被视为好品味的标志。

另一种方法是使工作动力取得联系,东西的:“我想取得联系,因为我一直跟着,赞赏(机构名称)的工作”。当然这个主题上有一百个变异但总的原则是:使其个人和非正式的。

4。选择你的目标

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大化你的机会获得一个电话,或者至少是一个有意义的回复,你的邮件需要达到资深创意团队的收件箱。

在一个小、高创意机构董事高级创意者和可能接收电子邮件发送到info@或hello@联系地址在网站上列出。然而,机构会越大(5或6人以上)更有可能的是,你的电子邮件收件箱将土地的新业务团队,所以你的页码可能永远不会得到一个设计师。

如果你怀疑你在写一个相当大的机构,那么你需要确保你的电子邮件的合适人选所以检查网站,如果你有打电话问创意总监的邮件,让那叫非常短和甜蜜的。如果你算错的人回答是董事或首席设计师将几乎肯定会在中间的东西。

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文章来源：https://www.cdcxhl.com/news/32955.html

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