SEO职场大揭秘：高低端人才两极分化严重

当下SEO依然是非常重要的一种营销方式，不管360搜索怎么抢百度的蛋糕，不管SNS营销多么受推崇，依然有很多人希望走进SEO这个圈子，而且SEO培训还是那么火爆。也许它有一个很好听的名字，而且带有几分神秘感。当然也还有一个重要的原因，那就是门槛比较低。SEO是个入学容易、毕业难的活儿。因为SEO的知识体系非常庞杂，涉及到互联网营销的各个方面，所以新手可以从一个很小的角度出发学习SEO，例如发发外链、编辑文章就是最常见的入门功夫。但也正是因为知识体系过于庞杂，想要修成正果也是非常困难的。大部分人对SEO都是浅尝则止，止步于入门阶段，也就是刚提到的伪原创、发外链。在当下的SEO行业中，存在以下两极分化的现象：

1、高端人才很贵，一将难求

遇到过一位资深SEO老手，30岁了，从事SEO也有七八年了，虽然不像ZaC、孙波那样在业界那么有名气，但也是经验丰富的专家，在公司就月薪可以达到两万，另外自己私下里有小业务，一年也可以赚个四五万，这样一年下来也有三十万的收入了。这对于现在很多SEO新人来说应该是很诱人的了。他说早期做SEO的，不管有没有出名，大财小财都发了不少。确实，如果已经坚持在SEO行业混个五年左右，那就算是真正的专家一个了，这种人才在现在是非常吃香的。他们不一定是天才，能够把排名一夜做上去，关键是经验够老道，闭着眼睛都知道网站优化得好不好。这种人之所以珍贵，很大功劳是那些只有三分钟热情的所谓SEO人员衬托出来的。

2、低端人才很便宜，成片的民工

与高端人才相对的正式入门不久的大批SEO新手。这个群体是非常庞大的，因为SEO入门门槛很低，开始基本会改改文章就可以了。但是如果是到一个公司就职的话，编辑文章、发外链这个阶段通常要持续很久，有的甚至好几年都无法接触SEO的其它分支。一般人很快就会阵亡了，觉得SEO很没意思，有的还以为SEO就是这么点事，发发外链就觉得自己是SEO高手了，于是频繁跳槽，这也造成了SEO行业的另外一种现象：流动性很大，稳定性很差，尤其是医疗和培训行业。也有的人，觉得SEO可学的东西不多，干脆改行。很多SEO新手其实一直游走在SEO的边缘知识当中，或者说是基础知识，并没有真正去深入学习SEO。其实留心处处皆学问，只要平时工作中主动去学习，一砖一瓦慢慢积累下来才是SEO学习的正道。而且学习的时候必须通过实践来进行，最好能够自己做个网站进行试验。买几本书回来通读一遍就觉得自己掌握了SEO,那真是太傻太天真了。

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