一个成功的地方人才网离不开这九点

每个地方都有一个甚至多个成熟的人才网站，就拿笔者所在的运城来说，运城人才网就是当地最为成功的人才网站之一！除此以外，招聘网借助SEO把多少关键词做到首页，使得其已成为人才网大的竞争对手。那么，如何继续保持其在运城人才招聘领域的领导地位呢？

一，微招聘

随着微博渐渐被大家熟悉和接受，微博这种方便简洁的模式也成为了大家的习惯。笔者看到微招聘的时候，眼前一亮，打开一看，里面信息时时更新，有招聘者，有求职者，这既实现了信息的时效性，又方便了招聘者和求职者的互动，大家可以借鉴下。

二，招聘会

招聘会这个模式是人才网站最早使用的，也是永远会使用下去的一种模式;所以说，传统不见得就是坏事，有些传统的营销模式只要认认真真去做，所发挥出的力量是不可估量的。但是有一点，做招聘会要有财力和资源，如何与地方劳动部门打好关系，结成同盟，是招聘会能否继续下去和发挥效果的基础。假如你无法和地方劳动部门达成合作关系，那么你要另辟蹊径，改变策略，去和当地当地大型企业联合起来，利用他们的场地和影响力，去做一场招聘会，这个效果也是相当的高。

三，创业技能培训

创业培训也是各大人才网长做的项目，有的是为都市白领培训，有的是为即将毕业的大学生培训，但是针对在校大学生和社会底层人士培训的比较少，所以你可以抓住这一点，从大家都忽略的市场去做，虽然做这个市场的盈利模式有待探索，但是这种培训对企业的知名度和公益影响力是非常有好处的，笔者李学智认为，能尽快下手就赶紧下手，不要犹豫！

四，企业内训

只要是个稍微成熟点的人才网，都有自己的一批企业会员，如何将这些企业会员大限度的利用起来，是一个人才网能否实现效益大化的保障;作为人才网的站长，你可以和企业培训机构合作，以共赢的方式拿下现有资源及开拓新资源，完成这一项，那么收入便不是问题。

五，做个“打井人”

如何让求职者变成你将来的客户？李学智的建议是，你让你的人才网成为一个“打井人”：搭建创业平台，谁有项目没资金，你帮他找资金;谁有资金没项目，那你就帮他找项目。你在这一环节中所扮演的就是一个“打井人”，你“打井”的经费来源可通过提供法律咨询和经费申请来获得。这笔钱只是现款现利，你的长远收益是你所帮助和提供机会的那些“饮水思源”的人！

六，公务员、事业单位考试培训

考公务员有多火，不用我说，大家心里都清楚。就像电影中那句话，有人的地方就有江湖，今天李学智要说一句：有人才网站长闲聊的地方，就一定有谈论公务员培训的话语。那么，公务员培训这么火，利润这么高，你还等什么呢？快快行动。

七，移动招聘

提到移动招聘，李学智不得不提.mobi域名;.mobi域名是未来移动互联的趋势，不管是为了保护品牌，还是为了提高手机访客的体验度，你都得先用一个.mobi，因为我觉得随着移动互联网的发展，满大街走着求职者会很多，合理利用移动互联网招聘将成为网站有力的竞争武器和盈利手段。

八，DM杂志（报纸）

DM杂志（报纸）越来越多，几乎充斥着各个报刊亭，人才网去做DM杂志（报纸）是非常好的一个赢利点和出路，不过一定要做精，做专。

九，与地方社区合作

地方BBS几乎充斥着各种低俗，但是低俗最多处往往是人山人海集中地，李学智还是那句话，有人的地方就有人没工作，有没工作的人出没的地方，都应该是人才网该去的地方。

后记总结：现在做网站不容易，但是，出路和前景恰恰就在不容易的场所里，所以只要坚持，只要方法正确，再小的地方人才网都可以打出一片天地！

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