什么是SA8000社会责任管理体系？

SA8000社会责任管理体系（Social Accountability 8000）是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系。其以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证，把人权问题与贸易结合起来，最后达到贸易保护主义的目的。以劳工标准为本质的SA8000是技术性贸易壁垒的一个表现形态。

SA8000是继ISO9000和ISO14000之后的最新管理体系标准，反映企业管理的新趋势，它把人本管理、商业道德和精神文明等指标化，使关心人、理解人、尊重人、保护人有了可操作衡量的具体量化标准，实现“以人为本 ”的管理理念。

企业实施SA8000标准的好处？

1、可以大大降低监督成本，同时可以改善供应链管理；

2、良好的供应链管理可以大大降低采购成本，避免采购风险，建立良好的信任关系；

3、大大地提高公众和消费者对产品生产过程中劳工标准的信心；

4、提高公司声誉和改善公司形象；

5、大大降低管理不同劳工标准和社会要求的成本；

6、提高公司市场竞争力，吸引更多的优秀人才；

7、提高雇员的忠诚度和归属感，提高生产力，维持忠诚客户。

认证咨询流程？

第一步：咨询老师初访，对公司有个大概的了解，对公司作出分析与策划。

第二步：让相关人员了解SA8000标准内容可行性，对公司负责人及相关人员进行标准培训。

第三步: 咨询老师会编制满足SA8000标准所需的各类管理制度和管理流程等文档；将梳理的流程与现有制度进行整合，提高能力管理体系的执行效率和效果。

第四步：体系正式运行，公司上下全动员进行系统的运行。

第五步：提交申请，进行正式审核，审核员对不符合项提出意见进行整改，并在咨询老师协助下，企业顺利通过整改关闭，取证及后续的持续改进和努力。

本文标题：企业实施SA8000标准的好处？
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