为什么成都网络公司招人难？尤其是销售

你在成都吗？你在成都上班吗？或者您又是某个公司的招聘部门负责人？
或许您已经发现了一个非常严重的问题，在成都招聘市场销售人员由多么困难，也许大家发现了这个问题，但是你有没有自己总结下为什么。
纵横整个成都网络市场，也可以简单的归纳到成都网站建设市场部门，你会发现招聘市场销售人员是困难的，或许也是整个成都所有公司会遇到的同样问题，那就是：成都招销售人员非常难！难上加难！

下面我就向大家简单的介绍下，为什么成都网络公司招聘市场销售人员会这么困难。

由以下几点开始分析：
1，先从人说起，现在我个人有种感想和经历，事先说明，不是歧视90后。
大家发现现在步入社会工作的新潮人群大部分都是90后在寻找工作，可是大家都知道90后比80后或者70后都有着不一样的社会背景和经历，当然，尤其是教育。
他们从小倍受宠爱，家庭条件也很好，父母更是舍不得让他们吃一点苦，受一点罪，从而到学校上学更是自由自在，总而言之，换一句话说就是说，没吃过苦。
从管理上来说，就是找工作的心态非常不端正。根本不知道自己需要找什么样的工作，那是因为自己不清楚自己站在什么样的立场与社会就业条件下。当然有很多90后就是非常不错，我们公司就有几个非常不错。但是大部分90后在找工作的时候，先不会问你公司的情况，会很主动的咨询待遇、福利、假期、等等和自己相关的，从来不问企业需要他们会什么，需要他们做什么，似乎这个世界是他们的。而且，我的感觉就是，三个字：“浮了点”。因为根本不知道自己需要找什么样的工作，只是抱着一种试试看，无所谓的态度去面试，好，到一家公司呆不了3天就离职，其实我都知道这是浪费时间的，不光光是自己，同样也浪费了企业居多的时间和精力，时而久之，企业会被这样的人群拖垮，而很多人却不理解，为什么现在企业招人都喜欢招聘有经验的，而待遇则不是很重要的问题。
当然我们知道人是企业发展之路上非常重要的起终点。所以每个网络公司招聘人才都希望能找到有经验，到公司就能上手做事的人，而现实却恰恰想法，难！

2，待遇
以前我也提到过，现在很多网络公司为了争夺客户资源，不惜一切代价压价，结果把整个成都网站建设市场都做乱了，价格非常低，我们想想，为什么价格这么低，不外乎节约公司开支，那么这其中要节约的开支肯定是从每个员工头上扣除，这样容易形成员工对待遇不满，持久下去，带不了几个月，也是离职。而我们针对这样的问题，又能怎么办呢？至少我是无能为力。

那我们回到重点上去，为什么招聘销售这么难？首先肯定，离不开上面2个因素，另外我觉得主要的原因可能就是现在的人都想找一个稳定点的工作，都知道销售太辛苦，而且待遇还和业绩挂钩，再加上自己对自己要求不够严格，没有恒心去做事情。所以我整合了为什么成都网络公司招聘销售这么难之我的看法，后用1句话形容：市场促成+社会构成+90形成+形式造成。

由此，引入一个小插曲，我们公司正在大力招聘网络销售人员，忘有兴趣的朋友访问：http://www.cdcxhl.com/about/job.html查看具体招聘内容。

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