SEO员工面试的流程是什么？

2015-03-29 分类：网站建设

随着百度算法的不断改变，对于一些最常见的seo方法已经不再试用，百度拥有上千位算法分析师，大量的SEO专家云集，确保其整个算法架构的正常运行。

而对于企业而言，我们在选择SEO员工的时候，同样会更倾向的选择，那些符合搜索时代新步伐的小伙伴，因此，我们在SEO员工面试的时候，就应该多加思考。

1、理性思考

在招聘SEO人才的过程中，对于一个面试官而言，我们经常会感情用事，比如：

①根据面试者的言谈举止与亲和力去判断对方的SEO技能。

②根据面试者的兴趣偏好与自己趣味相投，降低挖掘对方SEO能力的门槛。

③专注于SEO面试者的理论知识，而忽略对方的实战技巧。

当你遇到这些问题的时候，一定要理性的思考一下，亦或是不要当下轻易做决定，尽量避免感情用事，徒增后续的麻烦。

2、态度审查

我们都知道在做SEO的过程中，我们拥有多个优化策略，比如：白帽SEO与黑帽SEO，而对于一个专业的SEO机构或着企业。

在我们制定员工面试流程的时候，有一项是必考之项，特别是SEO工作。

那就是一个SEO人员的责任心，比如：这个SEO面试问题：

如果一个房地产开发商，即将开业，楼盘对方开放，他继续在搜索结果中，快速的获得排名，你的操作策略有哪些?

我经常利用这个问题考察SEO员工，而大部分员工都表现欠佳。

有人会问：我们重点在考察什么?

①它重点考察SEO人员，解决实际问题的方法与策略。

②它重点考察SEO人员，如何和部门主管沟通，保持项目顺利如期完成。