作为一个HR的年中记录

2023-06-09    分类: 网站建设

2020年的上半年,对每个人来说都是特殊、意义非凡的半年。由于疫情影响,每个职场人都承受着这次动荡,特别是对于咱们HR来说,经历了在家办公、视频面试、返岗复工、空中校招、摆摊招聘等众多事件。那么今天大家就一起来聊一聊这个半年的感受。

春节突如其来的疫情,让很多人都享受了一个超长的假期,导致很多人从未这么期待上班、开学。两个月之内不能外出,只能在家和手机、电视作伴,刷了无数的短视频、追很多没有时间追的剧。对于职场人事来讲,刚开始同事延长春节假期,心想可以多几天的带薪假;再后来无限期的延长,很多都抓狂了,接着就是迎来了远程办公;

首先远程办公,作为HR我们要进行的工作很多,首要就是要制定适合远程办公的考勤制度和薪资制度。每天早上就要检查员工是否都能正常出勤,上班期间是否都正常在线办公,中间还要进行工作抽查,以免员工懈怠。为了降低公司用功成本,一遍遍的研究绩效考核和薪资制度,以便能找到令公司满意,也可以让员工满意的制度,也真是煞费苦心。

其次招聘工作,受疫情影响,必然不能进行正常的面试;在家进行约聊加微信,打电话,可能都是因为疫情失业,假期期间招聘网站的回复率异常的高,每天都很多人在线聊天,满心期待他们能够复工后参加面试,然而并不是,后都杳无音信。很多招聘网站也是及时应对,直接开通线上面试端口;

之后终于迎来了返岗复工,对于HR更是忙的不亦乐乎,忙着准备各种复工文件,复工物质,还要晓之以情,动之以理的去宣导让员工尽快复工,当然很多员工表示对公司不理解,父母的阻拦,很多人选择自离,也要在疫情期间保证安全;但有些员工也是迫于生活压力不得不复工,只有复工才能进入正常的工作轨迹;经过疫情公司员工也是经过洗礼,有大的变动,不得不说,疫情也是帮助公司淘汰了一批不忠诚的员工。

再者就是空中校招,往年都是6月份左右毕业季,但是学校也是考虑学生安排,不安排学生返校,直接安排空中双选会,对于很多刚入职场的HR来说应该都没经过过这种形式,觉得陌生又新鲜;其实就当做是开了一场个人直播,看有多少人能够感兴趣。这个时候就要求HR的个人魅力和演讲口才了,这种形式也是让HR得到了很大的锻炼。

后就是前段时间很火热的地摊经济,别人摆台是为了赚钱,HR摆摊是为了招人,各大视频都能看到HR摆摊的视频,真是心酸又佩服,做HR多这个地步也是让别人佩服的五体投地。

不管是哪种经历,其实都是一种宝贵的财富,都值得我们总结和梳理,上半年积累经验,下半年用于成长和展望,祝各位HR下半年都能招到自己想要的人,做到自己想做的事。

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