互联网公司为什么都在加班

2022-08-06    分类: 网站建设

“58同城的‘996’凭什么火?”阿里员工表示不服。

在58同城“996”工作制引发不满,姚劲波微博和直播评论被员工吐槽淹没的这个空档,我给远在杭州正欣赏G20“最忆是杭州”晚会的朋友打了一个电话,他当然很不耐烦,但我没给他挂电话的机会,单刀直入。以下是我俩的对话内容:
我:认识你这么久,你为啥从来没有早下班过?
朋友:因为我的老大还没有下班......
我:他为什么不下班?
朋友:因为他的老大还没有下班......
......
于是,我们的对话进入了死循环,追溯到最后,马云还没有下班!
这个现象正常么,为什么老大不下班,手底下人就不会下班?仔细想想,也好解释,是不是所有的互联网公司都有奖金制度我不知道,但是每个互联网公司都有一千个办法挤走不努力的员工,我却是知道的,毕竟,大公司的门槛,挤破头想要迈进去的还是大有人在。所以,老大不下班,底下人就不敢下班的原因很简单,“在互联网领域,我还是要发展的!”
我曾经听过一个故事,关于马化腾。一个在腾讯工作过五年的人,提及马化腾,还是一脸的欣赏,最令他难忘的莫过于小马哥的“勤劳”。他讲过一个项目,那段时间,同事们都很拼,一方面是项目需要,另一方面也是为了上位。可话说回来,领导看不到的努力都不算努力,所以一定得让领导知道,这就有了凌晨一两点钟给马化腾发邮件的事情发生。本以为足够显示自己的勤劳了,不想马化腾竟然以极快的速度回复了邮件,并且在凌晨四点钟提出了自己对待这个邮件内容的批复,杀了他一个措手不及。
虽然这只是马化腾的故事,但却是互联网大佬们的真实日常,主角换做李彦宏、周鸿祎、任正非、刘强东等等也一样适用,他们都在拼!所以,如果要问互联网公司的加班基因来自哪里,必然要追溯到它的创始人或者说是CEO。
在今年关于“下班时间最晚公司”的一项调查报告中,我看到前十名里有这样几个名字:分别是奇虎360、阿里巴巴、京东、百度、华为、腾讯,大型互联网公司占据了半数以上的名额。似乎,互联网公司的员工都“酷爱”加班!
但正如上文分析,这份“酷爱”的表象在很大程度上遗传自其创始人的“意志”,那么为什么互联网公司的大佬们都这么爱加班?
这与互联网公司本身的特质有重要联系。互联网公司的崛起源自信息时代的快速发展,时机稍纵即逝,尤其是非原创类公司,同期以一个“信息点”起步进入市场开始竞争的公司保守估计没有一百也有几十家,如果不把握住好时机,被淘汰出局也就是分分钟的事情。所以互联网创业公司的加班现象程度更深,如果员工抱怨,老板就丢出一句“我们是创业公司”,轻描淡写,却让人无力反驳。
话讲回来,互联网企业在中国兴起不过才十几年,加班制度却好像已经成为一条不成文的规定。互联网公司终归不是“法外之地”,劳动法对它当然也起到限制作用,对员工的正常福利也起到保障作用,可那么多的互联网公司开启了无休止的加班模式,竟还能躲过“树大招风”的种种麻烦,为什么?其实,细细想来,个中原因很合情理。
于创始人而言,互联网领域创业失败,却可以得到宝贵的经验,况且据专业人士研究分析得出过一个结论,连续创业者创业成功的概率相对较高。所以互联网领域的创业者降低了对于失败的顾忌,会很拼。反过来,如果创业成功,丰厚的利益回报包括价值实现,都会让人产生巨大的满足感,所以他们会更拼。哪怕旁观者眼中,这是在拿命再拼,但身在其中的他们不觉得,如果今天能用命拼得前程、利益、梦想,明天再用它们换命就好!
于互联网公司的员工而言,在互联网领域工作,薪资回报率很高,真的很高,能力提升或者说职位攀升以及大平台的镀金,都会是让人难以拒绝的利益点。不免流俗的说一句,人还是愿意向“钱”看的,这个钱并不仅仅指代物质,而泛指互联网公司能带来的一系列益处。面对巨大的收益,加班付出虽然辛苦,但是得到的却让人甘之如饴,当然,这是在回报符合预期的前提下。
回归58同城这一次“996”事件,员工们的不满情绪何以这么强烈?追其根本,还是因为相应的加班福利没有跟上,让员工在原本的双休基础上不计回报的开始加班,既没有适应缓冲的时间也没有激励刺激,当然会引起强烈的逆反情绪。就本次事件,很多专业人士分析,这是互联网领域惯用的“逼退”员工方式,即让员工感到就业压力而自行辞去职务,这样公司就可以省下一大笔遣散费。无风不起浪,纵观今年互联网“裁员潮”,持这种理论的人还是有据可循的。
互联网公司的加班文化,赞成者和反对者往往各执一词,道理都是有的,大家不妨从以下几种情况中,感受一下加班文化:
情况一:老板鼓励加班。“经常加班的员工才是好员工”,不知道大家是否被这种观点荼毒过,可本着负责任的态度,多数成功的创业者申明,这种观点是大错特错的。加班的本意应该是更好的完善自己的工作,绝不是为了营造一种工作氛围而“假装”自己很忙,所以,有这样思维的老板实则很没远见。
情况二:员工能力不足以胜任当前工作。之所以劳动法会规定八小时工作制,也是在衡量人的能力基础上而制定的。同样一件事,一个能力强的人一天可以做成,但一个资质平庸的人用一周同样可以做成,后者则属于不具备胜任该项工作的人。所以,这个时候,就会出现大量的加班,但这并不是一种良性的工作状态,时间久了,人的生理处于疲惫状态,甚至于心理也会产生抵触情绪,某种程度上,对于自信心还有一定的打击,这非常不利于今后的职业发展。
当然,自身的性格(拖延症)或不良的工作习惯造成工作没有按时完成也会导致加班,面对这样的情况,则需要从自身找问题予以解决,一味的抱怨加班对自己毫无用处,只会让领导或身边的人更加感受到你的无能。
情况三:压榨员工的剩余价值。下班前一分钟,突然来工作了?别怀疑,这种现象就是超出你正常工作范围内的额外工作,如果因为这样的工作而加班,还没有加班费,那么如题。
所以,作为一个年轻的行业,互联网领域的行业文化一旦形成,也是很难更改,就目前趋势来看,似乎大家都顺理成章的认为“加班文化”跟互联网公司很配,所以,如果你还不具备改变整个行业的能力,并且坚持在这个领域,谋发展,那不如调整自己,无论是能力还是观点,去适应这一切,比如加班。

网页名称:互联网公司为什么都在加班
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