网站建设贵州聚焦信用评价试点打造农村公路高质量监管体系(组图)浙江建设信息港网站

贵州重点开展信用评价试点

构建优质农村公路监管体系

近年来，为落实信用体系建设，推进以信用为基础的农村公路监管新机制建设。贵州以创新互联、创新互联合并为契机，深化农村公路管养体制改革试点工作，“四个着力”开展农村公路信用评价国家级试点探索。 ，努力营造诚实守信的农村公路市场环境。

首先，专注于顶层设计。结合农村公路建设项目多、规模小、相对分散、人力少、监管难等特点小程序开发，研究发布《贵州省农村公路建设市场信用信息管理实施细则》，以信用信息的采集、评价、共享、奖惩为重点，以项目建设成果为导向，以正面和负面清单为抓手，构建了一套简单实用的农村公路信用评价体系。

二是聚焦数字赋能。推进农村公路信用评价系统与大数据技术融合发展，依托贵州省“四好农村公路”综合管理系统，开发农村公路“信用评价”模块，实现采集、查询、共享、在线填报和信息报告。集评价等功能于一体的农村道路数字信用评价系统。

三是注重培训指导。在铜仁市、贵阳市、六盘水市组织农村公路建设管理人员、全省参训企业等3期信用评价培训约750人次，指导各地区扎实有序开展农村公路信用监管工作方式。

第四，关注信贷申请。 2020年全省687个农村公路建设项目和111家农村公路设计、监理、施工等参评企业全部纳入信用评价，评价结果将在中国贵州·信用交通网和省级公示交通部门门户。目前，正在对1034个农村公路建设项目、2021年参与企业146家进行信用评价。其中，县级、市级信用评价已完成并公示网站建设，计划省级信用评价。在不久的将来发布。失信联合惩戒的良好氛围。

（省交通改革工作组提供）

贵州“三个维度”加强招商引资项目

全生命周期管理服务

为进一步推动全省招商工作科学化、规范化、制度化，近日，省产业招商工作领导小组印发实施了《关于提高招商工作质量的指导意见》。 ，旨在从“三个维度”推动招商引资。规范项目全生命周期，促进招商引资高质量发展。

首先是压实基础。注重项目规划，做好要素保障、政策支持、产品市场、投资回报、政府税收等方面的产业投资项目规划；注重投资洽谈，积极寻找投资者，坚持“走出去”和“请进来”的关系。结合，根据优势提出建议；注重实地考察，评估投资方实力，形成项目参考考察报告，做到项目规划要切合实际，投资谈判要有方向性，现场考察要有目的。

二是加强管理。规范项目选址，选址符合生态环境“三线一阶”，积极引导项目集中园区，降低配套成本；规范项目评价，完善评价内容，严守生态底线，坚决不诉诸环保。坚决不招收不符合产业政策的项目、产能过剩项目、形象项目；规范合同审查，明确合同要素，开展合法性和公平竞争审查，会同省司法厅制定招商引资合同参考模板。

三是加强服务。加强项目服务，落实招商项目全生命周期服务机制，根据企业需要，及时协调解决项目实施和建设过程中的困难和问题，免费提供代理服务。落实重大招商项目“一个项目、一个领导、一个团队、一个实施机构、一个推进计划”的推进机制；加强项目统计网站开发，建立项目备案平台，动态管理项目，有效跟踪项目建设；完善项目管理退出机制，对已终止投资的项目网站建设，及时退出平台解除合同，积极盘活资源，进行二次招商。

（省投资促进局提供）

贵州警察学院促进人才工作高质量发展的三项措施

近年来，贵州警察学院着眼高质量发展，为适应特色发展和内涵发展的需要，大力实施人才兴校战略，创新工作机制，坚持双管齐下。引进教育，强化服务保障。人才总量、结构和水平显着提高。目前，学院拥有省部级人才1人，省部级教学名师7人，省级优秀教育培训工作者、省管理专家、省高校“乾陵学者”、省级学术人才10人。领导班子3人，教育部教学指导委员会委员2人，硕士、博士学位192人。

一是创新工作机制。制定了学院《关于促进新时代人才工作高质量发展的实施意见》、《引进高层次人才实施办法》等一系列指导性、可操作性的制度。同时，根据学院发展实际，学院“十四五”发展规划专门制定了学院师资队伍建设规划，明确重点培养学科带头人、学科带头人和中青年人才。老年骨干教师，强化“双师双能”。师资队伍和专业应用型人才建设。此外，围绕新华2号文件支持贵州“推进教育高质量发展”部署，结合我省高质量教育发展大会精神，对标、对标学士学位授权评估和本科教学工作资格评价指标体系，制定了《看龙育才三年行动计划》，明确了“坚持提升科研服务水平，促进科研成果输出”等具体措施，提供了“路线图”和学院人才支撑教学科研高质量发展的“时间表”。

二是坚持引种并举。充分利用贵州人才博览会、名校引进人才、“985”高校优秀毕业生选拔等高层次人才引进平台和项目。介绍博士工作，发布《贵州警校人才引进公告》，长期向社会引进高层次人才，通过招收（聘）、引进、调动硕士以上专业教师45人多个渠道。整合资源，优化提升人才培养，先后与省公安厅各单位及全省9个市、州公安机关签订《校局协同育人协议》，签订了《校局合作办学协议》。与45个基层公安部门共建教学实践。 《基础协议》，与贵州民族大学联合培养专业硕士生，加强与中国人民公安大学等公安院校的合作，采取定期选拔人才进修、跟进等方式学习等，增加高校人才的知识结构和教学能力。和管理能力提升。

三是强化服务保障。建立党委、部门领导慰问人才制度，利用“元旦”、“春节”、“人才日”等常态化走访慰问。积极申请高层次人才专家津贴、住房补贴、30年教学经验荣誉证书、高校教师“四批”人才，大力推荐省级专家，积极落实贵州省“优秀人才卡”和“人才绿卡”。组织开展学院优秀人才先进事迹交流会，增强了学院优秀人才的荣誉感、幸福感和归属感。此外，为充分发挥人才在学院高质量发展中的“引领”作用，选派9名具有博士学位的高层次人才担任学院党政、科研等主要负责人。 、教学等部门确保人才引进、育人、强。好好收藏，好好利用。

（贵州警察学院供稿）

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