企业想做一个真正有效的自媒体应该怎么做

相信大家对自媒体并不陌生，但很多企业对自媒体的理解并不到位，以为开个博客、建个微信公众号、申请个今日头条就叫自媒体，其实这种理解是不全面的。成都网站建设创新互联认为，微博、微信、今日头条等，只是自媒体的表现形式，是工具和平台，但如果仅仅是形式上的东西，还不能叫真正自媒体。就好像一个人拿着倚天剑，并不一定是剑客，因为倚天剑只是工具，需要掌握至高无上的剑法才可以。

企业想做一个真正有效的自媒体，首先要具备自媒体的思维和策略，成都网站建设公司创新互联的思路如下：在自媒体时代，每个企业都应该多少具备点媒体思维，在营销层面，应该将自己的企业当作一个媒体来经营。媒体是怎么经营的呢？先让我们来了解一下媒体的作用和特性：监测社会环境；协调社会关系；传承文化；提供娱乐；教育市民大众；传递信息；引导群众价值观。通过了解媒体的这些功能特性，再对比企业自身，不难发现一个问题。

企业在做营销时，更多的是为了突出和宣传自己的产品，目的是为了卖产品；而媒体更多的是为了传播信息，去影响受众。

基于此，企业在具体操作时，应如何表现呢？成都网站建设创新互联觉得，这个表现主要是体现在企业对外的窗口和言行上。比如以前的企业网站，只是单纯地放一些企业的介绍、产品介绍、客户案例等。以前的企业官方微博、微信，只是单纯地转发企业的消息、活动等。而现在，则需要把自己的网站和微博、微信等这些对外窗口当成媒体去经营，要像媒体一样，去表达一些观点，或者娱乐大众，或者传递思想等。具体怎么做呢？

一、老板媒体化员工都媒体化了，企业的高管和老板更加责无旁贷。就像我们以前曾经在《马云雷军周鸿祎 强东彦宏罗永浩 他们才是最牛的网红！》中说的一样，老板是企业的灵魂，最了解企业，最能代表企业，老板应该成为企业大的宣传员，每个老板都应该自觉成为企业的代言人。具体思路和做法，可以参考上面内容。

二、员工媒体化成都网站建设公司认为，在移动互联网时代，企业每一位员工都是最好的宣传员。因为这些员工都有微博、微信，他们每个人都是一个小小的媒体，他们在网上的一言一行都会对企业产生影响。而且从公信力上来说，消费者对于企业员工的言行可能更加信任。

当然，可能有人会说，一个员工的微博和微信能有多大影响力？没错，一个人的影响力有限，一条信息的影响力也有限，但如果内容多了呢？比如一个员工长期不断地在微博、微信里抱怨企业，会有多大影响？如果人数再上去的话，有10个人，或者100个人加入其中，影响又会有多大？反过来说，所有员工都去传播企业正面信息，又会有什么样的影响？

2014年，美国一位女员工在凌晨4点半将自己加班的“惨状”上传至网络，大吐对公司的苦水，引来了1700万人次的点击。带来的反响之热烈，当事人还因此上了奥普拉的脱口秀节目。可想而知，公司大为光火，声誉蒙受了不小损失。

所以，成都网站建设创新互联认为，在移动互联网时代，企业应该让所有员工都成为企业的对外窗口，应该引导员工在自己的微博、微信等中多去传播企业正面的信息和内容。虽然看起来他们的影响貌似不大，但就怕坚持，一旦坚持做，就有可能会产生量变到质变的效果。

这里说的内容，不是指硬性广告，而是让员工用自己的角度、用生活的语言表达真实看法。比如企业在搞团建时，做个有奖集赞小活动，让员工在微博、微信中传播；企业在内训时，让员工在微博、微信中写一下学习心得；企业在开年会，表彰先进时，让员工在微博、微信中记录一下难忘瞬间等。

有个调查报告显示，80后和90后是最愿意分享公司信息的主力军，而他们中间会有超级积极分子、积极分子、准积极分子、活跃分子以及不积极分子，公司应该关注积极分子和准积极分子，这是占最多数的部分，对他们的正面分享要多鼓励。

三、产品媒体化企业在做营销时，都希望能够找到一个适合自己，且性价比高的媒体或渠道。其实最适合自己的媒体，就在自己身边，只是很多人对其熟视无睹，这个媒体就是企业自身的产品。

在一个企业中，产品与终端用户的接触是最多的，如果在设计产品的外观、包装时，融入营销理念，想一想是什么样的效果？

实际一些企业已经这么做了，比如在产品包装上印上微信二维码，或将企业的来历、背景、故事等印在包装上等，效果都非常不错。但成都网站建设创新互联认为还可以更深入些，比如将企业的文化、背景、故事等，用四格漫画的形式体现在产品外观或包装上，而且是以连载的形式，每个月的故事都不同！

四、内容媒体化内容媒体化的意思是，企业对外发布的信息和内容等，不应该是干巴巴的新闻通稿，或赤裸裸的广告，企业应该像媒体一样，去试着制造新闻和热点，让企业每一条信息，都变成真正能吸引眼球的新闻，甚至让媒体主动转载，而不是花钱传播。

如果企业能做好以上几点，抓住自媒体的契机，企业的营销效果一定不会很差。

以上由成都网站建设、成都网站制作、网站设计改版、高端成都网站建设公司-创新互联小编编辑整理。

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