人力资源是网站建设公司不能逾越的一道坎

套用大片天下无贼中的一句台词“二十一世纪什么最贵，人才！”，一句戏中台词竟然成了现实生活中的真实写照。无论是在生产、贸易还是流通服务领域，人力资源已经悄然成为稀缺。网站建设就是这样一个行业，一个人力资本和技术双密集产业，不仅需要人更需要有专业技能的人。创新互联就是一家网站建设公司，历经六年艰苦创业跻身上海网站建设阵营。在服务中小企业网站建设和网络营销过程中，深切感受到人才的重要性。创新互联认为，未来企业与企业的核心竞争就是人的较量，人力资源是一个比市场营销更为重要的工作。

一、网站建设人力资源稀缺

实事求是的说无论哪个行业都不缺人，而是缺少能做事情能把事情做好的人。比如网站建设行业需要的程序开发人员和美术设计人员，每年都会从学校毕业数以百万计的人。实际情况也是，很多艺术专业毕业的学生，始终也难以找到一份理想的工作。而与之对应的呢，网站建设公司想招聘一个有能力的设计师更是相当困难。所以说，网站建设行业真正稀缺的是人才，尤其是有经验有特长的人才。最近一年来，由于一线城市生活成本不断增高，很多技术人才纷纷撤居二三线地市，像上海这样的大城市对网站建设技术人才更是奇缺。

二、网站建设人力成本增高

笔者2006年入行网站建设和网络营销，清楚的记得当时的公司找个设计师给出的工资是3000元左右，而这在当时算是高工资了。但是现在，四年过后的2012年，如果哪家网络公司只给出3000元的工资，估计一个技术也招聘不到。这就是对比和区别，在上海、北京这样的一线城市，网站建设技术类人才每年都以30%甚至50%的幅度增加工资。而对应的市场却不是这样，笔者清楚的记得当时做一个网站大约五六千元，而现在很多网络公司的网站建设报价还不到五六千元。一方面是人力成本的不断攀升，而另一方面是市场竞争的不断加剧，两者矛盾必然让很多网站建设公司无法继续生存。

三、网站建设人力流动频繁

人力资源的稀缺必然带动人力成本的增加，两者相加的前提下必然会带来人力资源的频繁流动。网站建设现在就是这样一个现状，可以用的人少，甚至很多刚刚毕业的大学生都学会了漫天要价。大家在想法设法抢占市场份额的同时，也在挖苦心思的抢人，这样就导致了网站建设整个行业的人力资本虚高。试想一下，一个刚刚毕业甚至连基本的软件工具都用不熟悉的人，怎么可以开口就是五六千呢？对于网站建设公司来说，创新互联认为市场将慢慢的好做起来，因为竞争会让很多网络公司难以为继。而真正的挑战是人力资源，谁招到合适的人用好适合的人留住有潜质的人，谁就可以在未来的竞争中利于不败之地。

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