如何找到稀缺的云计算人才

想要雇用具有特定云计算技能的或是了解云架构或安全性的人员?

如果你从一家拥有约1,000名员工的主要公共云提供商的大楼前走向你的汽车。你或许会看到你的挡风玻璃上有一个信封，看起来像是一个婚礼的邀请。

打开它后，你会发现是一个邀请你联系他的招聘人员，该招聘人员承诺提供50,000美元的签约奖金，快速招聘以及丰厚的福利津贴。最重要的是，招聘人员只是为了让你考虑邀请，还特意为一家咖啡连锁店附上了一张20美元的礼品卡。 (我从不对使用这些产品感到内疚。)其实这就是你在一个卖方市场中发现某个云技术价值几何的重要手段。

这就是我最近所遇到的情况，这种疯狂在一直持续着，不仅仅是在硅谷，也包括在华盛顿特区，纽约，奥斯汀，波士顿，迈阿密和其他传统上没有如此浓厚技术氛围的城市。所有不同行业的企业都希望能够迁移到云端，他们都需要有才能和经验的人来帮助他们实现这一目标 - 无论他们身在何处。

你可能认为许多企业会提供培训来构建自己的“云计算人员”，但这条路径可能需要数月的时间，具体取决于当前IT员工的能力。此外，现有系统不会很快消失，他们也需要专注于这些系统的聪明人，而不仅仅是新兴的云平台。

于是，目标就变成了在公司外部雇用或使用顾问 - 或是两者兼而有之。这意味着咨询公司也在寻找与你相同的人，以满足各地的云计算需求。

那么，你如何才能找到合适的人才呢?以下是我与你们分享的两个秘密：

技术性会议。它们会发生在大多数的主要城市。如果主题与云技术相关，请确保你在休息期间能够与这些人会面。

这些人愿意在家里放弃一个周末夜晚观看机器人大战的时间，来到这里与一百多个志同道合的极客坐在一个房间里，谈轮三大云服务提供商之间无服务器平台之间的差异。这些人致力于超越工作的技术，并热衷于学习更多东西。你会发现大多数招聘人员都没有想到在当地的会议中可以找到这些合适的人才;在某些情况下，他们甚至还会被刻意忽略。

发布一些东西。无论是做一个播客，发布一个博客，还是在YouTube上发布一个视频.....只要做一些会让那些对云计算感兴趣的人从中获得兴趣的东西。愿意观看和评论你帖子的人通常也对云计算充满热情，并且知识渊博，足以满足你对云计算人才的要求。与那些人建立联系吧。你总能会在你所发布内容的评论区找到一些合适的人才。

人才争夺战正在激烈地进行中。而这正是企业无法进步的大原因。谁会想到我们在招聘方面所具有的创造性和创新能力可能会比我们现在正在做的其他事情都要重要?虽然这种情况不会永远持续下去，但至少2019年和2020年的情况将会是这样。

你，怎么看呢？

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