网站建设以地域差别控制人力成本或是主流趋势

2022-05-22 分类：网站建设

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　　网站设计师或者技术开发工程师，一线城市成本有多高？或许诸如创新互联等，这样耕耘上海网站建设市场多年公司更有发言权。犹记得在2015年前有，一个网站设计水平不算非常高，但也尚可的实际是基本在月薪6000左右。时间推移到2018年的，想要找寻到网站设计水平还可以的设计师，低于一万五千元几乎已经没有可能。也就是说在短短两三年间，仅仅只是网站设计师的薪资水平已经翻番上涨。这些年由于一线、二线城市高房价、高物价以及浮躁喧嚣的人心，加之部分媒体年年不断不实宣传引导，导致以技术开发为主业的网站建设公司，人力成本在逐年攀升，而且有越来越高之势。如何通过恰当的方式，合理控制人力成本自然就成了众多网站建设公司不断思考的问题。这也并非没有破解办法，以上海网站建设高端专业公司创新互联为例，我们在2012年就开始在合肥注册公司，对技术开发人员进行招兵买马。而且按照目前的情况看，网站建设以地域差别控制人力成本，是切实可行的而且或将成为主流趋势。

　　网站建设的大成本就是人力

　　作为纯技术开发类型的公司，网站建设大的成本就是人力资源。熟悉网站建设流程的人知道，定制开发类型的网站，细分至网站美术设计、图片切割机前端静态html页面制作、网站人机交互制作，以及网站数据库及程序开发、网站测试及数据录入等。包括网站前期的策划在内，网站建设先后历经的十几个步骤，每一个都需要人的深度参与。犹记得葛优在天下无贼里面说过21世纪最贵的是人才，这在网站建设公司体现的淋漓尽致。当然除去人力成本外，网站还需要域名、服务器等，可这些相对于高昂的人力来说只是九牛一毛。所以在逐年不断增长的人力成本面前，谁找到了控制人力成本的方法谁就赢得了先机，谁就找到了一把开启企业长治久安的钥匙。也正是在此背景下，在诸如上海、北京这样的一线大城市，纷纷尝试将部分技术团队逐渐转移至合肥、苏州这样的二线城市。

　　跨区域布局降低成本的确可行

　　那么这种控制成本或者技术转移是否可行呢？经过创新互联多年尝试，以及对网站建设行业其它公司的观察分析，认为确实是可以行得通的，虽然在刚开始会存在这样那样的诸多问题。但是这些随着时间的推移，以及团队的不断探索磨合，都可以找到切实可行的解决方案。我们以一线城市上海和二线城市合肥为例，同行水平的两个设计师，上海不仅合适的人难招聘，而且其薪资最起码也要一万左右。而同样的网站设计师在合肥呢？首先是人员相对好找，而且由于是本地本土员工，其稳定性相对较好。最为关键的是，只要花费五六千元，成本最起码比上海要低三分之一。在成本可控后，经历无所次的项目实践，我们发现其上海、合肥两地作品质量基本上没有差异。从客户角度来说，其需要的是高品质网站设计制作，并不会过于关心网站在哪里开发的。

　　项目管理或因跨区域难度增加

　　经过多年的实践探索，创新互联(www.cdcxhl.com)逐渐摸索出一套行之有效的项目管理机制。虽然我们在也有做合肥网站建设客户，但是其业务重点依旧在一线城市上海。发现制约技术团队向内地转移大的问题，不是内地团队技术不行，而是两地项目管理沟通上存在一些不方便。比如对客户需求的理解，单纯的通过电话、语音和QQ讨论组，有时很难一下彻底弄明白。而当面沟通的好处在于可以现场讨论，现场互动并打开相应的网站演示。基于客户对网站建设流程和技术问题等知之甚少，所以我们最好的方式是在一线城市，每个岗位都适当配备技术人员。这就意味着在一线城市，可以以营销为主，但是网站建设涉及到的各个工种岗位等一定要有。遇到需要的时候，我们的这些技术和项目人员，可以与客户进行沟通，然后以技术的语言和表达方式转达给内地的技术团队。

新闻名称：网站建设以地域差别控制人力成本或是主流趋势
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