成都网站建设公司使用人工智能筛选新员工的利与弊

现代技术给人力资源部门的运作方式带来了重大变化，帮助经理们简化了他们的招聘协议，并为每个职位找到最合适的候选人。然而，这提出了一个有趣的问题。你能完全依赖人工智能吗?人力资源部门是否面临被淘汰的风险?当然不是任何时候。下面我们来看看将人工智能软件整合到澳大利亚公司人力资源部门工作中的利与弊。

人工智能还是不人工智能?

人工智能正在迅速进入商业世界，全球的人力资源正在引领这一趋势。这可能会让很多人感到惊讶，但充分利用人工智能软件的并不是财务部门，而是人力资源部门，尤其是那些需要追踪成百上千名员工的大公司。这不是要不要使用人工智能的问题，而是你能以多快的速度将数字工具整合到人力资源领域。

目前，人力资源部门使用人工智能软件进行招聘、培训、绩效分析或员工保留分析。

通过人工智能程序筛选候选人

人力资源代理面临的最耗时的任务之一就是阅读他们每次发布招聘信息时收到的成百上千份简历。大多数人力资源人员会告诉你，在大多数情况下，他们只是略过简历，有时只看几秒钟。虽然不是很理想，但当你处理办公桌上一大堆文件时，这是不可避免的。

或者这就是过去的情况，在人工智能来拯救之前。在当今的数字时代，很少有公司(如果有的话)要求纸质简历。在绝大多数情况下，应聘者都需要用数字格式发送简历。浏览所有的邮件仍然会花费大量时间，这就是AI软件工具派上用场的地方。为什么员工要浪费时间检查简历，他们可以让人工智能处理任务?您可以调整一个软件工具来筛选数据，只选择符合特定要求的候选人，如资格、工作经验、额外技能以及您可能想到的任何要求。

一项需要招聘代理数小时的任务，人工智能工具可以在几秒或几分钟内轻松完成。

与人工智能相比，人类的组成部分

我们的项目快要决定你是否被录用了吗?没那么快，因为人工智能工具无法做出性格判断。他们可能会告诉你某个候选人是否具备所需的工作技能，但不会告诉你他/她是什么样的人。这要由人力资源经理来决定，通常是通过传统的面对面面试来决定。

显然，没有哪个人力资源经理会仅仅根据个人印象来做决定。每位候选人仍然需要接受背景调查，讽刺的是，如今网上也会进行背景调查。以澳大利亚国家字符检查为例，这是一个经过认证的机构，为澳大利亚主要企业提供国家警察检查。字符检查服务也利用了人工智能本身，通过使用人工智能来验证中央数据库的身份文件，并防止身份欺诈。当你在澳大利亚所有州和地区的警方数据库中筛选信息来检查一个人时，你确实需要使用人工智能软件。然而，在某些情况下，AI被难住了，尤其是在对付那些有着相同姓氏的人(如琼斯或史密斯)时。在这种情况下，仍然需要一个人类员工来确保他是正确的琼斯或史密斯。

使用人工智能无疑对人力资源经理有很大帮助，但我们离让软件工具来负责招聘和员工管理还差得远。

网页题目：成都网站建设公司使用人工智能筛选新员工的利与弊
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