网站公司如何留住人才?

2018-12-11    分类: 网站建设

网站公司如何留住人才?

优质人才的流失对于一个网站公司来说是一大损失,为了尽量避免此事的发生,除了改善工资待遇外,还得让他们看到网站这个行业的前景,时不时要给他们洗洗脑,灌输一些技术和理念,不管再忙都是不能忽略的;只在工资上下功夫,而忽视对员工的关心,一定不会有好的结果,这个作为领导是必须要明白的,别人愿意在你手下做事一定有他的想法,随着对工作的了解,看待的事物事物或许也会发生改变,因此时不时要与他们沟通,认真去发现他们的想法和需求,再以“雷锋”的精神去对待,到时候他们有想走的想法也会不好意思的。

熟话说的好,便宜没好货;好货不便宜,其实对于网站人才上也基本是如此的,假如我们招的都是在校学生,那么我们就可以把他们当做实习生,开的工资也就相对比别人低。对于新人的培养还得有一套方法,才能让他们在短时间内开始上手一些网站任务。个人认为以资料形式展现的方式才是引领他们入门的“捷径”,比如什么是网站、如何去编辑文字、如何伪原创、如何发布外链、哪种外链是有效的哪种外链是无效的,这些都以资料的形式,图文并茂传给他们,然后再根据这些去给他们讲解,或许我们的讲解让他们头大,但是完全没关系,只要根据我们列出的流程去做就ok,会做这些就足矣了,并不需要给他们灌输太多的网站知识。因为压力越大就越容易放弃,其实他们只需要接触一段时间就会慢慢了解这些基本的概念。

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