微营销运营模式社群的运营方法

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通过某种手段已经知道了用户一般喜欢看什么样的东西。在朋友圈来说，用户类目比较多样，没有很垂直的内容需求，但是还是可以抽象出来一些本质的，使得那些内容让用户觉得有可看性，愿意去消费那些内容。营销不成功是有原因的，因为你在盲目的刷屏，其

实很多人已经是旁边了你的朋友圈，你是活在自己的朋友圈当中。

一、制定群规

在微群运营中还要制定群规，很多微群因为缺乏正式的群规，导致成员入群门槛过低，群成员质量不高，进群后大量发广告，或者是私下拉人的，抢红包的。群规怎么制定也很重要，通常在群成员入群前，需要和群主沟通，并在微号上进行口头协议，禁止私下加人。更严格的是付费社群，即在入群前需要交纳一定的“保证金”，从而过滤掉一批低质量用户，提高用户入群门槛。

二、群友互动

每一个高质量的微信群，都会定期组织线上以及线下的活动，和线上互动相比，线下的活动更有助于群友感情的培养，但是要组织线下互动，不仅需要运营着具有较强的组织能力，还要具备完善的筹划能力，确保活动的举办万无一。而线上互动的实效性会更强，例如某教育培训行业，通过定期定点在群里分享知识，为小白解答问题，协同管理员做好课堂笔记的整理，布置课堂作业，二天在群里@群成员，对作业进行点评等等，增强社群和成员之间的关系。

三、管理员作用

在微群里，除了群主以外，管理员还发挥着巨大的作用，不可忽视。微信群的运营不能仅仅靠着群主一个人的力量，当群主不在线上时，还要管理员来进行群的维护和监督。那管理员究竟起着什么作用呢？主要负责以下几个工作内容：负责新人进群指导；负责定期分享内容；负责内容需求整理发布和对接；负责审核群友内容发布。在微群里，群主是对微群进行整体规划和统筹，而剩下的具体事宜还要交给管理员来打理。

四、群管理工具

在微群运营中，群管理工具有使用的必要吗？答案是肯定的。其实很多运营小伙伴在工作中都会有这样的体验，双手和大脑反应跟不上群友的消息发送速度。运营人没有三头六臂，在时间有限，精力有限的前提下，想让微群运营的更好，聪明的运营者就会选择辅工具来帮助自己完成一些简单，重复的劳动。很好地帮助运营者进行微信群的管理和运营。

五、用户去存问题

微群的上限是500个成员，因此每当群达到一定规模时，要么选择另外创建一个群，要么就请出去一批群友。关于用户的去存问题，可以在制定群规时就明确表示，在群里潜水，发广告，或者是私下拉人的，可以请出群，把机会留给有准备的人，清楚群内的负能量保留群内的种子用户，更有利于微群的运转。

朋友圈营销也是需要掌握一定的时间点规律，社交网络一天中的高峰关注时间段大概是接近晚上的的时候，把握用户集中使用手机的时间，这个时间段比较宽裕且用户量会比较集中，用户的面积也大。

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