网站专职的维护为啥稀缺事实真的如此吗?

我住在北方一个三线小城，今年年初，参加了几次本地的招聘会，本着对职业的敏感，特别看了一下关于互联网方面的职位，结果既感到惊喜又有几分心酸。因为我看到有一家小企业招聘维护优化这个职位，而同时，现场招聘会，将近百家企业，只有这一家招聘，心中莫名的失落。
和维护曾经被奉为天比较，在一个只看成绩，却很少看过程的岗位中，维护是一个神秘的存在，而且专职的维护，不仅仅是要做外链做内容，还要出成绩，一些有过维护从业经历的朋友说，这是一个熬人的岗位，而且如果没有压力，又是一个很难出成绩岗位，专职的维护，不过是一个笑话罢了!
为什么专职的维护有些不待见，真正进入这个行业的人都知道，前期的维护优化基本上就做两件事，一个是内容，另一个是外链，这是一个很枯燥无味的事情，如果一个人一个月，一年都做这样的工作会怎样，估计整个人都木了。
而维护优化是典型的“伺候”机器人的活儿，这注定了是一个寂寞的工作。一个专职的维护专员，每天看各种数据分析，然后根据关键词撰写相关文章，接着又要去做网站外链，几乎没有任何互动，都是一些程序化的工作，和自媒体那种一篇爆文获得无数抓心的评价比较，网站更新的内容主要被百度收录就好了，而外链的评价标准那就是不被删除!
“把关键词做到首页并不是难事，难的是转化率!”很多维护优化专员除了内容、外链之外，还要出成绩，这个成绩不是你今天做了多少条外链，更新了多少个内容，而是网站带来了多少订单。
网站的订单是一个含糊的概念，比如说，一个用户访问了网站，对网站的产品比较感兴趣，但是，他选择了致电的方式，而不是通过网站联络的，这个用户怎么算，是线下带来的还是网站带来的，这是很含糊的，除非把线下的营销渠道全部断掉，这显然是不符合实际的。有时候，为他人做了嫁衣，而自己却茫然不知，还在为这个月的业绩忙碌，这本身就是不公平的。
网站维护还有一个奇怪的现象，那就是一个团队维护出的成绩不如一个小网站一个人维护优化更有效果。有人说，维护团队是给人打工的，很容易陷入三个和尚没有水喝的尴尬，而个人站长进行维护优化，如果今天不努力，明天就没有饭吃，真正的维护想要见到效果，必须要使出全身力气才可以，而维护专员这个岗位不过是给人打工的，要么混日子，要么在压力之下，一走了之……
一些曾经做过网站维护优化的人，这个岗位对他们来说，只是一个过渡，未来的发展方向不是把网站做到第一，不是让网站带来业绩，而是通过维护优化这个网站磨练，自己创业，做维护服务公司，或者做顾问、做培训，当然，也有的从小网站磨练，然后再到大网站“混”个主管当当。
维护真正要做的活，大概只有两件，一个是内容，另一个是外链，而且要求都不高，内容是原创，外链吗?高级的花钱买，低级的就是多建立账号，不少于100个，甚至上千了，然后就是每天重复这些工作而已，这份工作，大概没有什么难度，找兼职做其实也是可以的!
所以，专职的维护是很少见的，如果把这个当做一个岗位的化，大多情况下，都会出现这样的循环，网站不断招聘维护，而招到的维护流失特别快。

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