为什么网站设计行业的人才流动性大

众所周知网站设计行业的人才流动性很大，经常一些老客户过了很久打来电话句会问“某某某还在你们公司了？”这条规律究竟是什么原因呢？

笔者认为这个问题存在多方面原因，本文就根据几个方面进行盘点：

1、就业问题

许多应届生都认为网站设计行业是一个门槛较低的行业，可以成为自己进入社会的跳板，当然了，前提必须是专业对口。而就是因为这个所谓的专业对口使得许多初入社会的学生就看准了这个行业，学过网页设计和程序开发的天然就能够迅速得到一个办公室岗位，没有学过的但是又有相关专业知识的人员依仗着自己的一张好嘴就投身于网络销售岗位上。

但是这些应届生真正能够把网站设计事业当作自己目标的实在是寥寥无几，说白了也就是希望尽快入行，待到经验和履历都够丰满之时就会毅然选择跳槽甚至是转行。

2、行业因素

既然是建站行业，企业赖以生存的根本就是提供网站设计服务，这是一个劳心劳力但是又利润不高的行业，不同于大型网络运营平台，对于外界来说，诸如淘宝、阿里、58等等网络平台的光环完全遮住了大多数人对于网站建设这个行业的准确熟悉。

3、前途

俗话说大树底下好乘凉，人人都想进入一个正规、有发展前景、待遇丰厚的大中型公司就职，哪怕从底层做起，未来必然也有升入管理的空间，哪怕是过了几年经验雄厚了、资历足够了，跳槽也能够将人才的价值继续放大，但是网站设计行业就不行了。

比如一个销售人员在建站公司待了几年，在本公司往上升吧，多数照旧销售，只不过是一个可以管几个人的销售经理，义务和压力就更重了，但是市场依旧那么大，竞争仍然那么惨烈，升职似乎对于他们来说意味着要支出更多的辛劳，但是这份支出并不等于可以得到一律的回报。跳槽吧也不行，因为做的事情是一样的，搞不好还不如之前的公司。

技术人员也是同理，能够上升的道路是越走越窄，这里主要一个原因就是不能够开发或设计出一个成熟且极具象征性的成功产品，要么就忍气吞声的做一辈子的技术，要么就转型向软件开发行业靠拢，不然时间久了就真的是上不上下不下了。

4、服务难做

都说服务行业不好做，原因是我们服务的对象，有的客户是很好“伺候”的，有的是完美主义者，有的是过分挑剔，有的是要求甚高，总之形形色色好不雄厚。

根据网站建设的特点，加上大多客户毕竟对于网站设计不是很熟悉，所以要求十分主观，许多都是一味的要求网络公司可以按照他们的意愿进行服务，对于专业性的建议都抱着听一半的态度，所以就导致了这些技术服务的人员工作压力特殊大，脾气也越来越糟糕，时间稍微久一点的就会认为脱离公司或脱离行业是快乐。

综上所述相信看客们就能够理解到为什么总是在各大招聘网站上看到网络公司的急聘广告，有一些居然还打出了长期招聘广告，这也充分说明网络公司老板不好当，总是为招人而烦恼。

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