重庆IT企业管理者,怎样才能肯定员工的价值

最近有在思考更多关于员工价值的问题，很多时候我们的公司管理层会去想要让员工能够体现自己的价值，这种价值将不仅仅是局限于为自己的工作叠加有创造性的部分。更多是把自身融入到整个公司的发展中来，充分理解企业文化和内涵，拥有这样员工的企业将是不可战胜的。

薪资体系

良好的有竞争力的这将会有助于企业能够得到相对优秀的人才，这是一个基础的台阶；诚然薪资并不是唯一的东西，但是经济决定上层建筑，我们不能要求员工在享受更低的待遇做着更高要求的工作。

具有合理规划并良好执行的薪资体系将会有助于员工认识到自己的劳动得到了合理的回报，这也是对员工工作肯定的一种表现。

职业培训

这将会显著提升员工的工作能力，这将会直接作用于他正在从事的工作并且提升业绩。培训将会让员工认识到这份工作对于他是被重视，并且公司对于员工的规划是有完整计划的。这要求我们的企业管理者不仅仅把眼睛放在财报上面，意识到员工才是企业大的不可复制财产。

沟通管道

顺畅的沟通管道能够让员工认识到他能够参与到公司的日常运作中，他能够对一些事情发表自己的看法。虽然这些看法并不一定对于管理者的决策有帮助，但是这并不代表这种沟通是可有可无的。

员工认为企业与自己是一体的，从而更卖力地工作，这不是大多数管理者所想要的么，值得注意的是公司越大维系这种管道的执行难度就越困难，互联网公司在这方面应该会有更大的优势。

激励制度

让表现优异的员工得到奖励，将会有助于整体士气的提升，因为大家都可以认识到，只要他们努力，也是可以得到回报的。这将会让很多员工对工作不仅仅是满足于做完就好的态度。

团队建设

一个具有良好协同效率和执行力的团队将会有效提升工作能力，一方面团队良好的氛围将会帮助那些相对落后的员工快速成长，同时团队内的快速沟通和执行机制将会更有效率，我想部门间协同效率是困扰很多管理者的问题。进一步优化团队配置，给予相关的资源支持这都是有必要的，我想大多数情况下他们的表现会让你满意的。

企业理念

四川人对于很多企业理念的灌输会说成是“洗脑壳”，这是很通俗的说法。要让员工爆发出更多的工作激情，没有其他任何方法能够比企业理念更有效率。

企业理念就是一个企业想要做的东西，将会是一个宏伟的蓝图，实现企业、员工、社会三方的共同价值。这想起来都会是一件令人兴奋的事情，如果员工了解到自己正在为这个努力，他一定会更加饱含热情不是吗？

这些都是平时偶尔想到的一些点点滴滴，可能会有失偏颇，大家觉得有问题的部分直接跳过。

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