网站seo效果如何考核，有没有什么标准?

网站优化和网站推广对于企业宣传是有比较多的好处的，但是网站优化的效果我们必须要看到成效，我们拿到一个网站，对于网的优化效果要有一定的审核标准，才能保网站优化中的效果，那么网站优化和推广有哪些审核标准呢?

这个问题也经常会有SEOer进行发帖提问：

相信这个问题，每个公司都会有自己的标准，在这里小编就和大家说说关于网站seo考核标准怎么制定，从哪些方面进行考核呢?

一个网站需要SEO，工作内容考核大致可以分为一下几点。

(1)站内优化

量化指标：

分析总结各网站关键词排名情况

每周挖掘行业网站相关关键词2-3个并做记录

挖掘各网站各项长尾关键词并提交给各网站编辑，并结合长尾关键词更新相关文章

关键词分布、死链等SEO日常工作、代码优化

监督各个网站的友情链接数量以及检查友情链接质量并及时作出调整

每日站内数据统计，分析包括PR,流量、关键词、收录等统计分析

(2)站外优化

量化指标：

百度百科：发布或修改一个词条，留下网站名和网址。

百度知道：提问或回答问题数个，争取留下网站名和网址，留不了网址也要留下网站名。

博客：以新浪、腾迅、百度、网易等门户为主。每周原创文章不少于10篇。以各B2B网站所属行业的知名专业网站论坛为重点，注册多个帐号，发表热门贴以及回复热门贴，留下网站名和网址。

以新浪微博、腾迅微博为重点，进入网站所属行业专业圈，需包含网站名和推广地址。

GOOGLE、腾讯soso、搜狗等建词条及提问，留下网站名和网址。

检查各网站编辑文章更新是否符合要求,并提出不符合要求的交还给编辑重新更新。

(3)工作主动性

考核内容：

总是主动承担本部门事物，经常主动与相关部门协调关系，从不需要催办

主动承担本部门事物，主动协调与相关部门关系，很少需要催办

比较主动承担本部门事物，较主动协调与相关部门关系，偶尔需要催办

(4)创新能力

考核内容：

工作中锐意求新，善于学习，注意规避风险，工作中有大的创新

工作中能够努力学习，提出新的想法、新措施与新的工作方法并有风险意识

(5)专业知识

考核内容：

按部就班，很少提出新想法、新措施和新的工作方法

对公司及行业相关知识的掌握比较全面

对公司及行业相关知识的掌握能应付

(6)工作总结

考核内容

周总结必须有深度分析，并对存在问题提出有效解决建议;

所含内容：1、工作内容;2、工作成绩;3、工作不足;4、工作计划

(7)工作态度

考核内容：

任劳任怨，竭尽所能完成任务

工作很努力，能较好完成分内工作

能自动自发的努力工作

交付工作需要督促方能完成

(8)团队意识

考核内容：

团结协作，无私帮助，不计较个人得失

与人团结无间，沟通交流顺畅，为团队尽大能力

爱护团体，常协助别人

仅在必要与人协调的工作上与人合作

(9)学习的意识

考核内容

有优秀的自我学习意识，学习意识非常浓厚

经常有学习意识，可以自觉的学习

可以学习，感觉没有时间

(10)纪律性

考核内容:

自觉遵守和维护公司各项规章制度

能遵守公司规章制度,但需要有人督导

偶有违反，但上班后工作兢兢业业

(11)成本意识

考核内容

纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度

成本意识强烈，能积极节省，避免浪费

具备成本意识，并能节约

尚有成本意识，尚能节约

通过以上的优化标准认识，是不是对于优化的流程有更多的了解，我们可以根据多个考核数据进行综合性的分析才是进行网站正确优化的前提条件。

文章标题：网站seo效果如何考核，有没有什么标准?
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