怎么才能保证员工发的外链优质？

外链的核心是资源和文章

怎么才能保证员工发的外链优质？资源越来越少,又充满变数,重庆SEO公司有用的资源,可能明天就不能用了;今天尚且有价值,明天因为人人皆知而变得价值式微。外链测试者需要每天不断开拓新的资源,100%按照外链测试的要求测试不断注册账号、培养账号,发布可能被删除,然后检测发布的效果整个工作过程非常琐碎,细节非常多,而且无聊透顶,但是,任何个细节疏忽就会失去一个有价值的资源,这就需要外链人员非常非常认真、非常非常有耐心,非常强大的内心以至于每天外链被删还能理性分析,重新来过,日复一日,月复一月,而且忍受一份少得可怜的薪水。

文章是外链的第二大核心因素。今天,不要说外链文章,网站文章大多都是抄袭或者伪原创。外链文章如果也是这样,搜索引擎很难收录,纵使收录也没有权重,自然就不能传递权重,那么,这就意味着以前的工作都是浪费时间和金钱。敷衍、交差、偷懒是人的本性,不管是测试外链还是编辑文章用心最难。最常见的外链测试人员,2天16个小时测试不出10个有价值的资源,这10个资源交给编辑,编辑用不到1天的时间就告诉你1个都不能用了。

这等于3天时间,外链和编辑用实践证明了这3天是白白浪费了。于是,你亲自测试,发现这10个都能用,只是因为各种不用心的理由,导致外链被删或者不被收录。但是,外链的价值的确还在,今天,所有的企业都面对同样的人性,同样的群不愿意负责任的人,所以,如果你能够让你的团队更加负责,那么,同样的时间和付出,你的排名效果一定更好,而这恰恰也是你在排名上能赢的原因所在。

首先是KP。每一个测试人员每天测试多少,多少必须有效,或者淘宝找人外包。总之,给出一个目标,将这个目标量化到每一天其次是奖惩。现状是给钱都没有人愿意测试,强制性要求大家测试的结果是,你给100个论坛,最后告诉你只能测试1个能用的,换个人测试能得到30个。所以这是一个胡萝卜加大棒的活儿,已经超越单纯的外链测试范畴,重赏之下和重压之下都有勇夫。然后是规则的执行。重赏和重压会有勇夫,但勇夫也可能敷衍所以,监测的人员非常重要,他必须对每一篇文章做到100%认真抽查,每一个论坛测试也要10%认真抽查,否则所有的KP都是梦幻所有的制度都是摆设。

怎么保证文章80%原创?怎么保证文章不是复制粘贴或是用机器生成的?怎么保证标题一定修改了?有可能是重复的标题吗?或者是重复的文章?

最后是培训与引导。很多资源忽然不能用了,真相果真如此吗?可能是个人操作失误,比如文章无相关性?文章非原创?人性懒、不愿意承担责任,总会为失误找一堆冠冕堂皇的理由,但资源越来越少经不起浪费,这个时候需要负责人亲自测试,找到问题所在,并给出解决方案,给同事培训和指导。

外链对排名的效果会产生立竿见影的影响,外链的实操过程却无比艰难,所以,如果没有做好100%执行力和100%好主义的心理准备,匹配有吸引力的奖励和有杀伤力的惩罚,这个工作还不如不做因为外链的价值在细节中,少了细节就不是外链。

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