在HR眼里，学历和能力哪个更重要？

关于学历和能力哪个更重要这个问题，已经争执不下了许多年。关于这个问题可以说是公说公有理，婆说婆有理。那么，这个问题究竟该怎么解答呢？

答案是：这是两个侧重点不同的问题，不能简单地二元对立地来看待。

在HR眼里，无论是学历还是能力，都是极为重要的参考标准，尽管不同的公司有着不同的偏重，但是很少会存在的“唯学历论”，“唯能力论”。

可是，有一个事实是需要承认的，那就是：学历是一项帮助很大的附加能力。

在同一批简历里，学历高的往往会更受关注；在近乎同等的条件下，学历更优者也会更容易获得招聘机会。

有一个公式是这样的：

本科=人才市场入门

研究生=企业晋升

好背景=学历+名企工作经验

行业专家=好背景+相关领域5-10年经验

虽然这个公式并不具备权威性，但也可以从中看出：

1.学历会自动进行岗位筛选。

2.高职位往往需要高学历的支撑。

对于HR来说，在进行简历筛选的初期，能力其实是一个非常难以衡量的数据，相比于能力来说，学历就具有更强的参考稳定性。因此，部分企业在选拔人才的时候，会首先考察学历，当学历达标后再考察此人能力。

这个方法虽然不能百分百筛选出所有优秀的人才，但也能提高招聘的质量和效率，降低容错率。

比如某企业HR就透露过一项招聘规则：“985、211院校毕业生的简历会被收集起来，非985、211院校毕业生的简历会被直接放弃。”

因此，学历是一个人身上很有帮助的附加能力。不仅在企业面试环节，在一些大城市的人才争夺战里（比如上海），学历也是落户的加分大头。这些落户政策，其实都是基于对知识的尊重和对人才的认可。

所以，比起区别学历和能力哪个更重要，不如说在人才越发向高精尖发展的时代，学历是基础，能力是竞争的必要条件。学历会决定你的起点有多高，能力则决定你将来能走多远。两者兼有之，才是现代高端人才的标配。

后，如果你还会为学历和能力困惑，不妨参考一下下面的建议：

1.如果学历阻挡了你的职场道路，那就在条件允许的情况下去提高学历吧

2.如果你本身能力就很强，那就继续发扬你的长处，让HR看看你有多厉害

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