现如今哪些网络人才比较紧缺

互联网时代已是江山难改，网站仍如雨后春笋般应运而生，有人估计现在全球每天平均就要产生两家网站制作、设计公司，小编发现，尽管不少裁减人员，但仍有大量的急需岗位求贤若渴，虚席以待，比如网站策划师等。这些人往往是凭借其经验而被业内看好，与较大的市场需求相比，后续人才仍显滞后。要想在网络经济中立足，最好的办法就是成为新职业人。把握新的职业风向、身怀“绝技”的人才，对于网站来说，永远是“奇货可居”。

一、网站策划师

对于时下为数众多的网站，如果想成为热门网站，网站策划师的地位就显得尤为重要。网站策划师不同于网页设计师，后者仅是对网页进行设计，前者则立足于整个网站的创意，包括内容、技术、名称等全方位的策划、组织和设计，当然也包括网页设计。而对于这一人才市场上出现的新职位，时下学校教育中还没有专门设置这方面的课程。

二、网络工程师

另外像从事网络技术方面的专业人才，通常被称为网络工程师，虽说互联网进入我国已有数年，国内这方面的人才也不少，但相对巨大的市场需求来说仍显短缺。互联网是电子商务最重要的手段和载体，电子商务也被公认是最具前瞻性的经营手段和方法，而企业进行电子商务运作系统设计、通过网络开展电子活动以及维护网络运行的专业人才——电子商务工程师，仍是目前企业和网站的紧俏人才。

三、网站分析师

据估计目前全球已有550万个网站，而且数量仍在不断增加，精选网站就将成为网络生活的重要手段，这就需要网站分析师的帮助。有人预测今后凡建有网络的单位都将设置网站分析师为己所用，以便随时了解掌握网上动态，收集所需信息。网站分析师知道什么内容能够吸引受众，怎样指导网民投资等，从而找到网站进行市场宣传的一个好卖点。

所以小编认为未来网络人才的需求将主要集中在以下领域：

一是顾问咨询

顾问咨询应具备经济学知识，有电子商务、Internet企业解决方案经验，熟悉网络企业的管理模式和运营方式;

二是项目管理人员

分为IT设计管理与电子商务项目管理两类，此类人员需要有大型复杂项目的计划开发、实施、客户管理经验，有较强的Internet技术应用和软件开发背景;

三是程序开发人员

包括软件设计开发和数据库设计开发;

四是数据通信人才

包括通信工程师，掌握光纤、微波通 信及有线电缆相关技术。WAP开发人才，需要具备无线电和网络管理、设计的工作背景和经验。

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