如何运营地方人才网

2015-07-02    分类: 网站建设

近几年来,由于人才网站发展更为迅速,越来越多的人都加入到这个赚钱的行业,竞争也变得越来越激烈,每个地方都大概有几十个人才网站在运营。慢慢的很多人就开始怀疑人才网到底能赚钱吗?还有发展前景吗?
估计很多人都有这个疑问,我的回答是有前景,能赚到钱,只要你肯去做,有好的方法去运营。可能很多人会怀疑说:“这人是空谈,痴人说梦话,前面有三大招聘行业巨头的挤压,后面有众多地方人才网的竞争,夹缝中求生,怎么可能会赚到钱?骗人!”。
下面我谈谈运营一个地方人才网的步骤与方法,以资借鉴。
(一)刚刚建立新站,企业和求职者是不会去你网站上发信息的,网站如果没内容该怎么办呢?个人简历可以从本地知名的几家招聘网站上(58同城,智联招聘等)采集,注意采集的信息要和简历上面写的一样,在你网站上发布成功后记得通知求职者(可以以邮件或者QQ、短信群发等方式),发布的内容为注册时的用户名和密码。
(二)采集企业信息也大致相同,你可以对企业的标题和简介稍加改变,比如:“成都白云制药”你可以更改为“成都市白云区制药有限公司”。
(三)一般人才网都有文章版块,一天写两篇原创,质量上乘,两三篇就可以了,不管多忙每天都坚持写。
(四)采集本地知名招聘网站上面的认证企业的邮箱和联系方式,把事先做好的宣传用短信或者邮件群发给企业,这样是有针对性的宣传,效果是很不错的。
(五)去本地的各大高校门口或宿舍发传单,最好能够把传单派发到应届毕业生手中。
(六)和本地的公交公司合作,在公交车上面贴上“某某人才网+网址+找工作就上某某人才网,包您满意,不去会遗憾的”这样的宣传纸张。要是资金许可,还可以在公交电视上打广告,像58同城那样,效果很好。
就这样过了两个多月,网站发生很大的变化,坐到公交车上就能听见有人在谈论“去某某人才网上找工作,很不错的”。这说明我网站的品牌开始慢慢打响了。
随着流量的增加,求职者和招聘单位的增多,网站上的信息量也越来越大,我的政策发生了变化,原来的企业要想看求职者的信息必须购买会员特权,由于我网站的用户逐步增加,用户粘度也很高,加上以前免费为他们服务的份上,好多企业都在我这购买了VIP会员,我们的努力终于有了回报。
现在的人才网都是很笼统,这样找工作招人才很麻烦,浪费时间。以后人才网发展会分的越来越细,因为只有分得越细,企业才能找到最优质的人才,另外企业还能节省时间和成本,还是会有很多招聘企业愿意在行业招聘网站上花钱的。我们应该往这方面发展。
网站很多但是真正用心经营的没有几家,你只要找准运营方向按部就班的来操作,坚持下去,不管出现在多家你也能成功。

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