企业网站建设选择网站负责人的时候最好要固定一个

人世间每一个人都是独一无二的，有着不同的思想，不同的性格，不同的为人处世的方式。我们专业从事网站建设行业十多年，服务过许多企业，遇到过各种各样的客户，每一个企业每一个客户负责人都有不同，正常情况下，一般一个企业网站建设的负责人只有一个人来负责和建站公司对接沟通，一直到网站建设完成。后期可能会转交给其他同事维护之类的，但是也有少数情况，比如网站建设过程中，网站负责人突然要离职，换人来对接，这个时候，不一样的人，沟通方式不一样，关注的地方可能也不一样，对企业网站建设的进度来说，肯定是有一定的影响的，经常会和客户解释，哪个页面是经过之前的负责人确认过的，哪个需求是之前的负责人提出来的等等，为了避免这些不必要的情况的发生，建议企业网站建设选择网站负责人的时候最好要固定一个。

好处一：沟通对接交流更顺利

每个性格不一样，沟通也需要磨合，其实网站建设公司内部，经常也会讨论，哪个客户好沟通，哪个客户比较难说话，哪个客户反馈的消息很及时，哪个客户很难联系上等等，企业做网站建设，希望网站建设能做的好，首先肯定要选择一位网站负责人，这位网站负责人肯定要善于沟通和表达，而且能长久稳定，如果一个网站负责人不善于表达和沟通，在网站设计制作的时候经常传达错修改意见和建议，就会导致网站反复修改都无法改到企业的心里，还找不到原因，耽误网站开发进程，再如果一个人如果不稳定，沟通到一半，突然换人来对接，又要从头磨合，可能对之前的人提的建议表示不赞成，又有可能会有返工等情况。网站负责人最好固定一个人，负责对接沟通，这样才能更顺利。

好处二：网站项目进行更顺利

为什么说网站负责人只要一个人对接，网站项目进行会更顺利呢？试想一想，企业很重视网站建设，一下子设置好几个网站负责人同时监督网站设计制作，这个时候容易出现，大家你一言我一语的提意见说建议，建站公司很容易会分不清，可能企业自己内部还需要讨论一个最终的统一的意见，所以说，没必要设置那么多个网站负责人同时来对接跟进企业网站建设的工作，可以选择一个善于沟通表达的人做代表，负责沟通并整理好企业内部的修改意见和建议，然后再正确的传达给网站建设公司，这样的话，修改建议更明确，建站公司修改制作的效率也会更高，网站项目自然而然能够很顺利的进行。

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