给站长和SEO人员的一些建议

在开始这个话题之前呢，我先宣布一件事情，我将从互联网领域转移到销售培训、成功激励培训行业，想必大家已经从我博客的内容取向上已经多少能看出一些端倪。很多人问宇豪(Fimen)你为什么要离开这个行业是不是这个行业前景不好其实，互联网领域的前景比其他任何行业都要好，比尔盖茨都说21世纪互联网是大的趋势。所以，我离开这个行业不是前景的问题，不是待遇的问题，而是个人兴趣和价值观的问题。

有一些熟悉我的朋友会知道，我之前是担任SEO咨询师的职务，在做SEO的过程中我慢慢发现，我们现在所做的东西都太局限了，慢慢我们会变成一只井底之蛙，只看得见自己的那片天空。也就是，光知道一些SEO技术和一些所谓的SEO方法并不能提升我们任何的职业竞争力，相反会限制我们本来拥有的一些能力 。你想一下，你懂得这些技术和原理，让一个大学生，花个几个月的时间去培训他，他不一定做的比你差。那有些人会说，我有经验啊，他们都没有经验，这就是我的优势，但我说一句实在话，大部分有经验的SEO人，或者高级管理者并不是SEO技术都多么的高明，并不都是拥有像百度工程师那般对算法和排名机制研究之透彻，而是，有经验的SEO人懂得如何销售，如何管理团队，如何建立领导力。

很多网络公司花重金聘请SEO总监，你真的以为SEO总监的技术有那么的高深吗坦白的说，就算是渠成先生在SEO技术领域肯定不如他公司的一些咨询师，可是为什么有些人能当CEO有些人能当总裁有些人能当总监因为他们可以搞定“人”，不管是内部团队还是客户，他们都能通过他们自己多年磨练的说服力，人际关系方法，销售能力来搞定这些人。这些人比你和我都更懂得人性。

楚汉相争的故事我想大家都看过，项羽一个那么有“学历”的人为什么会输给一个痞子刘邦项羽的手下有一个人叫做韩信，韩信对项羽说，你若能把我用好，你就可以得到天下。项羽就是不相信，没有你我就得不了天下，他偏不重用韩信。韩信在刘邦手下郁郁不得志，于是竟然跑去投靠(竞争对手)刘邦，刘邦这个人没什么文化，估计现在的话小学都没毕业，但是刘邦有一个特点，这个人只要是人才，他一定重用。韩信去了之后，刘邦懂人性，他知道男人就那么几点好爱，上美酒，拍一帮子美女去服侍他，韩信立刻就被刘邦降服，结果楚汉之争以刘邦的胜利而结束，就那么简单。

各位，我举这个例子是想与大家分享，不管在什么行业，如果你不懂得人性，不懂得顾客心理，不会说服力，不会管理团队，不会吸引人才，那么结局就是咨道的爆老师经常说的，你只能拿5000-8000元的工资。 所以，如果你真的要改变自己，要突破自己，如果你真的渴望自己的成功速度大于父母的老去速度的话，我建议每一个人都应该去学习我刚刚说过的那些技能，不断培养自己可持续发展的技能，对自己是有很大的帮助的。

那什么样的技能是可持续的呢

我举一些简单的例子，比如弹钢琴，弹10年和弹1个月弹出来的水准一定是不一样的，所以钢琴老师不用担心没饭吃或者竞争压力大，因为别人要到你这样的水准是需要持续付出努力的，不是三两个月的培训可以搞定的，这样你才能在公司里面拥有竞争力，才能持续拿高工资，因为你不可替代嘛。再比如销售，销售是和人打交道的工作，销售的高境界就是最短时间让别人喜欢自己，喜欢的英文是LIKE，LIKE的另一个意思就是”像”，当顾客觉得他自己和你很像的时候，喜欢是自然产生的。

可是每个人都不一样，怎么样摸透这些人的心思，就是要靠你不断地去拜访客户加上一些学习实战，这些不是几个月的员工培训可以搞定的事情，所以也是一种可持续能力的培养。

各位自己想一想，在我们从事的领域之中，有哪些是可持续发展的技能或是自己渴望持续成长的技能呢不妨列出来，然后把它做到最好，那么我相信你一定会在这个领域崭露头角，拥有自己的一片天下!

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