2021-02-09 分类: 网站建设
中小企业在管理公司的过程中会遇到大企业病吗?
看看以下几个特征,时刻警惕自己,为公司做出最适合的决策吧!
而且,小公司很容易就犯大企业病:
公司员工分成两大类:赚钱的员工和不赚钱的员工。
每个公司都需要有这两种类型的员工,但是这两种类型的员工必须保持在一个比较合理的比例水平上。
尤其是:公司必须保证赚钱的员工比例高于不赚钱的员工,否则公司就是亏损的,就是不赚钱的!
很多公司往往不经意间,就发现自己公司里面,不赚钱的员工越来越多,而赚钱的员工比例越来越低。
而且,在那种时候,我们的公司老总还会发现两个奇怪的现象:
每个平台人员(不赚钱的员工)的作用都很大,都不可获缺,感觉少了任何一个平台人员,公司都运转不下去;反倒是赚钱的员工(营销人员和研发人员)随时可以替代。
这个时候,其实就是我们的小公司,已经陷入到“大企业病”里面去了!
小公司,生存第一,发展第二。
首先要保证自己能够生存下来,有生存下来的资本,而不是如同大企业一样,一天到晚谈论加强内部管理、强化组织架构等。
很多中小型公司老总和领导层盲目崇拜“大企业的管理模式”,在日常经营中,照搬大企业的“管理运作模式”,强化内部管理。
比如:
让营销人员每天都在填写各种报表,参加各种培训考试,使得营销人员根本没有任何时间、精力、心情去从事真正的营销工作,最后到了月底,业绩惨淡得要命。
回头追究原因,肯定是营销人员素质太差,培训不到位,管理还需大力加强。
最后,公司进入死循环!
表面上是看,这是小公司在虚心学习大企业的“成熟管理模式”,实质上是自己害了自己。
管理过头,比没有管理更可怕!
然而,在现实社会中,我们很多小公司违背、抛弃了自己“小”的优势,而是“以己之短,攻人之长”,以自己最不擅长、最不应该做的繁琐复杂的流程来应对市场,经营自己的公司。
这是最可惜又可悲的事情,然而却在我们的很多小公司身上演绎得淋漓尽致。
曾接触过一中小型公司,该公司在流程拟制和下发方面,做出了让人哭笑不得的事情:
公司基本上每天都在下发最新的流程、制度、文件,而且要求员工学习、考核;
公司半年下来,累计的流程类文件达到200多个,厚达500页A4纸。
最后,员工也不知道该如何“遵守”公司制度了。
只要是客户提出来的“需求”,他们都能“完成”!这种情况在各个行业都很普及。
小公司,“大能量”,什么都敢做,什么都去做。
事实上,这些公司由于没有聚焦资源,没有自己的核心价值,所以在市场竞争中很容易破产、倒闭。
俗话说“前车之鉴、后世之师”,但是在现实中,还是有太多的中小型公司,承受不起这种多元化的诱惑,深深的陷入进去。
小公司就是小公司,小公司应该有“大志向”,但是绝对不能立即犯“大企业病”,尤其是犯了大企业病还不知情,还自以为了不起。
当前文章:越是小公司,越容易得大公司病
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