1、专注要点

专注要点的关键在于专注少数重要的东西。要具备专注要点的能力、技巧和纪律性，是效率高的典型表现。

2、正面思维

正面思维的关键在于运用正确的或创造性的方式思考。正面思维的原则能让管理者把注意力放在机会上。事实上，发现和抓住机会要比解决问题更重要，但这并不是说管理者可以忽视存在的问题。管理者能够清楚地看到问题和困难，并不加以回避，而是先去寻找可能的办法和机会。

3、相互信任

怎样在自己的部门或组织内部创造和谐、工作氛围呢?有些管理者一板一眼地按照教科书上说的来做，但效果却不是很好。其实，只要管理者能够赢得周围其他人的信任，那么他所管理的部门或组织的工作气氛就会是和谐的。

4、把握整体

管理者之所以成为管理者，他们把整体发展视为己任。管理者应该理解自己的任务，着眼于全局利益。不应从自己的职位出发，而应着眼于如何运用源于职位的知识、能力和经验来为整体效力。

5、注重成果

管理重在追求或取得成果。检验管理的一个原则是：是否达到了目标，是否完成了任务。当然，这个原则并不是在所有情况下都适用，管理者应该把精力和注意力放在“行得通”的事情上。

6、利用优点

利用优点是指利用现有的优点，而不是那些需要重新建立和开发的优点。但现实中，很多管理者总是致力于与之相反的方面，即开发新的优点，而不是发挥现有的优点。如果这样，即使管理方法很有技巧，看上去也很科学，但造成的管理失误却是无法弥补的。

文章标题：被动边坡防护网厂家在进行管理时的几点原则
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