新入职研发人员至少应该具备的能力

年中总结写了以下内容，放在这备忘，

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顺便提供给有兴趣的人参考。

下面列表只是我整理刚完成项目得出的内容，

如果你不认同，请随意修改成适合你们自己的。

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虽然在前一个项目中公司的研发人员相较其他公司人员

已经能够较高效的完成项目开发工作，

但从容易进行功能变更及编写易维护代码角度来看，

仍存在很大的调整空间。

软件开发除了需要有好的设计外，

还需要开发人员能够依据设计、参照面向对象原则、

采用“对未来需求的修改较有弹性”且“较容易维护”的编程技巧来

开发出“高内聚、低耦合”的代码。

总的来说，所谓“面向对象（简称OO）原则”，

就是写出“对未来需求的修改较有弹性”且“较容易维护”代码的原则。

具体来说，新入职研发人员至少应该培训他们使其具备以下能力：

 

• 善用委托模式（最重要）；

• 能够单独写类、单独执行，最终将类集成到具体功能中（次重要）；

• 测试驱动的开发，并能够编写永久有效的测试用例（第三重要）；

• 基于Maven管理项目及模块版本，能够松散集成地开发子模块；

• 使用“注入”降低模块间的耦合；

• 熟悉使用事件模式（观察者模式）；

• 能够使用策略模式、命令模式；

其他编程技巧：

• 使用较少的代码行数编写方法；

• 使用流处理byte[]与报文；

• 正确处理TCP粘包、分包和串包；

• 基于Entity/ORM操作数据库；

• 基于差异调整数据库结构；

• 能够横转直测试if条件；

 

应该编制一份《研发人员能力记录表》，

跟踪新入职研发人员是否真的具备上述各项能力。

对于不具备相应能力的员工应该给予培训，

确保研发人员在下个项目的开发工作中能够使用正确方式

编写出“对未来需求的修改较有弹性”且“较容易维护”

“高内聚、低耦合”的代码。

文章标题：新入职研发人员至少应该具备的能力
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