短视频运营助理好做吗

短视频运营好学吗?

短视频运营好学

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想做运营,没经验,从运营助理做起靠谱吗?

坦白讲,面运营助理并不算难,既然是“助理”这个职位,就意味着它对你的专业性要求没那么高,普通人学习2个月基本就能上手,真正卡人的是工作经验。所以,对于0经验小白来说,成功入职运营助理还是有一定难度的。

很多真心想从事运营工作的小伙伴,会掉入【小白无工作经验找不到工作-无法积累工作经验-还是小白,继续找不到工作】的怪圈,眼看着运营的门槛就在面前,可怎么也跨不进去。

作为一名曾经的传统销售,一个0运营背景的小白,现在的运营从业者,一家互联网公司的运营小leader,我想告诉你的是:

换做2年前的我,会觉得这种想法完全没毛病:不指望挣钱,能活下去就行,甚至不给我工资都行,关键是能学到东西,我一定会全力以赴认真干活的。

乍一听很真诚,沾沾自喜觉得老板肯定会被打动,但真实情况是,对方无可奈何地笑笑+委婉拒绝你+内心觉得你幼稚:

我给你发工资你却告诉我你是来学习的?就算你不要工资,我找人带你培养你都是投入,而且你还不一定能做好……你说你会全力以赴,但你却没有和运营相关的任何我肉眼可见的准备,叫我怎么相信?

当初抱着这样的心态找工作,屡屡失败,被社会爸爸在线教做人:公司是一个以盈利为目的的组织,你不能产生价值、不能挣钱,我招你干啥?

最起码你来了不会拖后腿,一部分工作你来了能立马上手,剩余的工作我不用太费心带你你就能扛起来。总而言之言而总之你不能啥都不会啥都不懂,再说直白些,你得有准备!

年初的时候我升任运营部负责人,也参与过招聘面试工作,站在一个用人方的角度来看,你最起码得有以下这些素质:

A沟通能力

其实不论你在哪家公司、哪个行业,做的是正式的运营还是运营助理,沟通能力都是基础中的基础、重点中的重点,因为:

对外,运营的工作对象说到底是人,它的工作内容实际上是跟人打交道,自然少不了与人沟通。就比如用户运营,可能需要通过沟通了解用户需求并给出适合的解决方案。

对内,运营是一个需要团队协作的岗位,需要通过沟通开展工作,不像流水线上的工人,把自己分内的事做好即可。作为运营助理,你尤其要和你的上级做好沟通,理解TA的诉求,和TA同步你任务的完成进度,做一个让人省心的助理。

B基础的运营知识及工作方法

(重点来了,可以拿小本本做好笔记了)你最起码得知道运营是什么?工作内容有哪些?对应的能力是什么?

什么是运营?

a.这里引用度娘的话:从广义的角度上说,一切围绕着网站产品进行的人工干预都叫运营。

互联网公司的产品就相当于商品,比如知乎app,就是知乎这家公司的产品,也是商品。市场人员负责把知乎推销出去,让更多的人知道、使用;而运营人员就是通过各种手段(比如策划举办活动、设立规则机制)把产品上的用户活跃起来,让知乎用户产生更多的内容、增加用户在产品上的停留。技术和产品则属于创造、改造知乎的人,产品人员去设想怎么把知乎这款app做得更好,让用户使用得更爽,而技术人员就是用技术手段去实现产品人员设想的人。

c.运营岗位又细分为新媒体运营、产品运营、用户运营、社群运营、内容运营等等,工作内容有区别和差异,相对应的,不同的运营助理工作内容也有不同,这个需要结合公司的招聘需求和岗位描述去看。

想具体了解这些运营岗位是什么,以及它们各自的工作内容是什么的小伙伴,可以移步我的这篇日记,里边有具体介绍:想跨行业从事互联网运营工作,从哪个运营职位开始比较好?

C网感

网感,说得直白点就是对网络热点的敏感程度,年轻人在这方面更有优势,但我也遇到过一些青年“老干部”,消息闭塞、接不住梗也不太知道最近流行的网络用语,思维、爱好和言行举止也偏像上一辈的人,所以培养自己的网感还是在于保持好奇心,勇于尝试、接受新鲜事物,平时多上上网多看看评论,了解下当代网民的表达方式、思维逻辑,保持对热点的关注度。

其实我并不觉得没有网感就一定是坏事,不过想要做运营,有网感是基础条件,毕竟我们的生活工作以后越来越互联网化,做运营经常要利用互联网这个载体去开展工作,运营人主要打交道的对象是网民,而网感就是你的重要道具。

推荐2个了解网络热点的网站,平常没事的时候可以当新闻刷一刷:1.36kr互联网资讯平台,互联网从业者必看,提供创业资讯、科技新闻、投融资对接、股权投资、极速融资等创业服务2.AnyKnew提供微博、知乎、网易新闻、今日头条等热门榜单,实时热搜新闻的聚合网站,帮你快速get全网热点资讯

D基础的文案撰写编辑能力

E数据收集-分析能力

虽然运营分类很多,不同的运营岗位工作内容不同,侧重的技能也不一样,但文案功底和数据分析能力是必备项。

作为一个运营,你经常会遇到需撰写文案发布给用户的情况(如果要从事的是新媒体运营,你的日常很可能就是写写写、说说说),这里的文案可能是一篇产品推广软文;可能是要拍摄的短视频的脚本;还可能仅仅是要发布在社群、社区的一则活动通知……

数据收集-分析能力就更容易理解了,在传统行业,领导或公司做某个决定可能是凭感觉,但互联网公司就不是这样了,互联网环境下,数据的形成和沉淀更容易,用户的行为路径、做某件事的效果都可以通过数据展现出来,每个员工都需要根据数据的指导去做事情,运营更甚。

举个例子,公司新开发了一个旅游产品,你的工作是为这个产品引流,让目标用户了解到这个产品的存在,那么我们需要收集到这些数据——目标用户聚集在哪儿?喜欢什么样的内容?需求和痛点是什么?……只有通过数据真正了解到你的用户,你的运营工作才可能有效。

关于这两项能力的学习,如果你自己有一定的文案基础,可以多写多练笔积累自己的文案作品,完全没有文案和数据基础的小伙伴,可以找一个专业人士带你入门或者自己在网络上找课程去学习。

“我完全没做过运营,从助理做起积累经验和能力,慢慢在助理岗位晋升成长”,相信很多小伙伴都是这样想的,但是现实完全不是你想的那样,因为:

运营助理的招聘需求远远小于运营的招聘需求

目前我在一家互联网企业担任运营主管一职,涉及到运营相关岗位的招聘工作,站在用人方的角度,用公司的大格局去思考的话:

A我会优先招正式的运营专员而不是运营助理

优先级排序是这样的:找一个能马上为我带来价值,多花点钱的专业运营>找一个需要培训,工资花销少的助理。我宁愿多花钱把效益放大,而不纠结于工资这点蝇头小利,因为只有公司把事情做好,才能产生更大的效益。

所以你会发现招聘网站上发布的,运营岗位的招聘数量要远远大于运营助理的招聘数量。就算我发布“运营助理”的招聘信息,要么是为了占个坑,让招聘信息获得更大程度的曝光;要么是抱着找一个能正式做运营工作的期望去发布的。

B我会优先带运营专员而不是助理

打个很不恰当的比方,虽然不是有意的,但不可否认的是我们从小到大,老师对优生和差生的重视程度是不一样的,人性使然,不论是谁,都会偏向去做那些付出最小、见效最快的事情。

C助理所做之事很基础、很难接触到运营核心工作,成长慢

纵向来看,你在学习在晋升,但这个速度是很慢的,所以从横向来看你是退步的从投入产出的成本上来看,至少得在助理岗位上呆半年,才能跳槽或者晋升为运营专员,时间上花费了半年,金钱少比运营专员的工资少很多。

而真正能锻炼硬核能力的事情,老板是不会交给一个助理去做的,所以大多数助理的工作状态是,做一块砖,哪里需要哪里搬;打杂,做一些机械、执行类的体力活;接触的东西琐碎,不成体系,需要很长时间去总结、梳理。

作为一个0经验从未接触过运营的、从传统销售转行,入职运营岗位的过来人,我的经验是:

D0工作经验的人能直接找到运营专员的工作

如果是担心资历不够无法找到运营专员的工作,那么我可以告诉你,没有正式工作经验的新人是可以,是比找运营助理的工作难度大,但你做足准备的话,应聘上运营专员的成功率还是很高的。

0经验的小白完全可以自己去开设项目,在运营的过程中get技能+积累出项目成果,在面试阶段展示自己的项目经验,去弥补工作经验的缺失。

1.系统学习,掌握基本的专业知识

时间:用时2周

方式:听网课+记笔记

要掌握知识点有:

①互联网思维

②运营方法

③运营是什么,它是干什么的,它的工作目标是什么?

这部分的话你自己在网络上搜一搜有很多,听多了心里自然有数,最后的“阅读原文”会链接我平常看的一些课程,有需要的可以点击阅读原文了解。

2.实际操练,积累真实的项目经验

时间:用时1.5个月

方式:实际去做

渠道:小红书、知乎、公众号、微博……

打好基础,就开始运用知识去实践啦~

需要的技能:

①主流媒体平台(渠道)的玩法、机制、后台操作

②文案功底

③数据思维、数据分析

④线上交流的沟通、表达能力

第1点对于一个0经验转行者来说,是肉眼不可见的好处,因为知识思维这个东西,在HR看来太虚了,她无法知道也无从考核。

但是第2点,是转行者求职面试时,肉眼可见的大好处。为啥?人家招人时,可不就看你有没有经验吗?你把经验给他看不就行了?

我自己是怎么做的呢?

直接搞了一个个人订阅号,这就是我的项目经验。(实际上,你也可以尝试头条号、、百家号、小红书等等)

这样一来,就是理论+实践相结合,可以向面试官证明我不是纸上谈兵而是真枪实干。

在面试应聘之前,我已经不再是0经验的小白了。

而大多数公司在招聘的时候写上“需要1年以上工作经验”,其实关注的是你干没干过相关工作,能不能马上上手,对于年限不会死抠。试想,如果你已经具备了这项工作需要的基本能力,而且还有数据去证明,它有什么理由不给你面试机会?

退一万步,公司还拿“没有工作经验”来压我的话,我也不会把它当成最佳选择——还靠经验论资排辈,未免也太不互联网了。

当初作为一个没有任何实际工作经验的转行者,我找到工作了,而且直到现在,最初挂的那份简历还持续有公司勾搭我,问我换不换工作。我这样的起点都能成功,你怕什么呢?所以,为什么不一鼓作气,直接找运营专员的工作呢?

3.锦上添花,准备面试作品绝杀

时间:平均用时1天

方式:根据外部资料,实际去做

渠道:PPT

最后分享一个能提高面试成功率的大杀器——面试作品

当你收到一个公司的面试邀请之后,可以花一天的时间做一份面试作品。

这个面试作品包括:

①对目标公司现有业务的调查

②分析目标公司现在存在的问题

③给出自己的解决方案

④附上自己收集的数据,证明你的解决方案是有理有据的

为什么说它是大杀器呢?因为通过这份面试作品,你提前了解了目标公司的业务,分析了他们的竞争对手,以及他们有哪些可以学习竞争对手的地方,最后放出你的解决方案

面试官看完之后一定会感动,因为这个人还没入职,就对公司的产品进行了深入的了解,这态度秒杀掉一大批虽有工作经验但空手而来的应聘者呀,好感度直线上升。

感动之余,还会理性地看到你的能力,增加对你的认可。因为这份面试作品和对方公司的业务直接相关,是他们熟悉的领域,体现了你思维。

详解版的过程写在我的这篇日记里了:经验分享|非互联网人士如何转行互联网?

整理了一些我学习运营时用到的学习网站、书籍、公众号以及一些职场技能课程放在石墨里边了,有需要自取:https://shimo.im/docs/EBoRPnISxhEdNxQt/read

短视频运营工作内容是什么这个岗位好找工作吗

目前来说,各个公司的短视频运营工作的内容各不相同,但是也大都离不开这几项内容,主要包括账号的选题规划、脚本撰写、视频的拍摄制作、人设打造、数据维护、直播变现或短视频推广等等。现在短视频火的一塌糊涂,上至90岁的老爷爷游本昌,下至刚出生几个月的婴儿,都在玩短视频,你可以去招聘网上搜短视频运营工作,你就知道现在的短视频运营岗位有多火了。薪资有多高了。我之前也小白一枚,不懂短视频运营,后来在网上找到了黑马论坛,发现上面有很多免费的短视频、新媒体运营干货资料,听了一些觉得不错,然后自己又去官网咨询,也报名系统学习了下短视频。现在就是做短视频运营工作,薪资的话这个看你的能力,我们按绩效提成,做的好拿的多。

短视频运营现在就业好么?

随着现在短视频的崛起,任何企业,任何工作室或者个人都需要剪辑制作大量的视频来包装品牌,发抖音,发朋友圈,发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容,所以视频剪辑师,视频特效师根本招不够,供需失衡就造成了短视频制作的高薪水(无论是找工作还是自己在家里接私单,月收入轻松过万,两三万也是稀松平常。)推荐一个免费【短视频剪辑后期】学习网址:

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而且短视频拍摄、剪辑和特效制作这个技术并不需要什么美术音乐造诣,基本都是固定套路,要什么风格,什么节奏,经过三四个月的培训可以轻松掌握。但凡有点电脑基础,会用鼠标拖拽,会点击图标,会保存,除非自己不想学,没有学不会的。不过,话说回来,要学好学精,自制能力相对较弱的话,建议还是去好点的培训机构,实力和规模在国内排名前几的大机构,推荐王氏教育。

在短视频制作这块,【王氏教育】是国内的老大,每个城市都是总部直营的连锁校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是:王氏教育每个校区都是实体面授,老师是手把手教,而且有专门的班主任从早盯到晚,爆肝式的学习模式,提升会很快,特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】:

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大家可以先把【绘学霸】APP下载到自己手机,方便碎片时间学习——绘学霸APP下载:www.huixueba.com.cn/Scripts/download.html

抖音运营工作好干吗?

内容和方向一定要垂直,这样才方便账号后续引流、赚钱、变现。目前抖音比较热门的类目有美食、搞笑、历史、推理等等。你可以先从这几个领域切入,当然,最重要的是一定要做你擅长和感兴趣的领域,因为只有这样才能做到后续内容的持续输出。

确定好方向之后,我们就要对账号进行包装,在正式做内容之前对账号包装非常重要,很多人都忽视的这一步,从而导致账号很长一段时间数据都比较的平淡。

抖音运营先要从抖音账号的包装开始有以下几个部分:

1、能发视频千万不要发图片,因为视频更博人眼球,图片除非很吸睛,否则一跳而过。

2、前期抖音要发些优质的视频来吸粉,不要发一些杂乱的视频,这样就失去粉丝对你的关注度了。

3、抖音视频发布出去之后要适当的刷一些赞就是点击数、播放量、评论数、分享、很久进入待推荐状态了。

4、进入待推荐状态后,间隔一小时再刷多点赞就是点击数、播放量、评论数、分享立刻就进入热门,因为这个是通过系统识别的没有人工干预,一个月下来你就能成为百万级别的网红了。

粉丝是必须要的,要不然你刷很多的的点击数、播放量、评论数、分享数,会显的数据不真实,前期就需要通过“DY增粉专家”的真实数据来辅助上热门。

5、要跟紧抖音的热点,活动,以及最火的配乐。

想要做抖音运营的可以通过上面的方法去做。其实抖音运营的工作好不好做完全就是看自己的兴趣,如果自己的兴趣大,那么再难的事情也是很好做的。

短视频运营助理底薪2000怎么样

短视频运营助理底薪2000有点低。短视频助理一个月工资多少钱4000到6000。工作内容

1、协助拍摄团队做短视频拍摄,确定商品拍摄要求,及时完成拍摄任务。

2、对所拍摄的图片进行后期处理、美化。

3、协助文件存储与备份,协助部门内外单据整理与跟进。

4、完成上级交代的临时任务。

文章标题:短视频运营助理好做吗
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