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还不错啊 挺好的
到劳动部门投诉。
最普遍的介绍:工资问题特点是什么:拖欠举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:可以电话举报举例说明应用场景:劳动监察大队投诉
不发你工资还理直气壮,这也太气人了,你可以到劳动部门去投诉,也可以到法院起诉,还有就是可以申请劳动仲裁。
去当地劳动局申请仲裁,但是你要掌握好证据。再看看别人怎么说的。
能要回的只是这家公司比较耍赖皮可能给你拖个十年半载的。
楼主你好 炫舞改名字需要改名卡 在改完名字后会系统自动掉线重新登录游戏的 再次登录就是已改好的名字了哦
建议你们被吾诺瀚卓坑过的人,联合起来,做一个横幅。去劳动局或者劳动侦查大队静坐。届时通知下1818黄金眼,还有网络媒体。不出一星期,完美解决~~
有务工合同么?只要法人没换可以去法院起诉的,但是得有务工合同和没付工资的相关证明
这个问题你要慎重对待了,对方为何在你离职时不结清工资?为何还要继续拖下去?它们这种行为不仅是违法了,而且还有可能为你“挖坑”了,再过两个月人走人了,你又找谁要去?建议,立即再去谈一下,要求依法(劳动合同法和工资支付暂行规定)立即结算工资,否则走上法律程序,举报拖欠劳动者报酬的行为本人的法定权利,你无权剥夺。如果协商无果,可以走下列途径:一、向劳动保障监察大队投诉。
二、向人民法院申请工资支付令。
三、申请劳动仲裁。对于二、三的法律文书生效后,可以申请人民法院强制执行。关健是要注意收集与保留证据。
很简单,你要求他把公司所有监控关闭一天。这一天内,你进去把公司洗劫一空,并要求他什么都没看见。
您好,建议您去正规人才市场去比对一下。需根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2012年在这里呆了大半年,那个时候整个公司才20来人。都还比较融洽。从来都没有出现过拖欠工资的情况。过去这么多年,公司发展这么多人了。怎么还会这样。搞不懂!
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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