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1、面试结束后一般两三天，最晚七天就会告诉结果。面试一般都有好几轮，但是无论哪一轮面试，面试结果一般都会在2-3天（包括面试当天）内有结果，大多数情况3-7个工作日会收到通知。

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2、-7个工作日面试后需要等3-7个工作日才能有结果。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、Tel ）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

3、面试完一般3到7天就会有结果。在等待面试结果期间，也可以尝试主动询问结果，这样，就可以在等通知的这段时间里安排接下来的简历投递、准备其它面试等事项，利于求职进度的推进。

“禁忌携带情侣、朋友同往”面试时切忌让家长、朋友陪同，尤其是带着情侣同往，这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感，产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。“以貌取人是人之天性”。

面试guan 常问的问题一：“请你自我介绍一下”注意：这是面试的必考题目，所以介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。

面试guan 必问的十大问题如下：请你用不超过3分钟的时间，很简要地介绍一下你自己。

面试guan 会问的10个问题请你谈谈你自己。Why：透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

最能概括你自己的三个词是什么？我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考guan 解释，使他们觉得你具有发展潜力。我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。

是通过Tel 面试的意思。语音面试是通过Tel 来了解求职者的大体情况，一般会在Tel 中进行，对求职者的状况进行基本了解，如自我介绍、工作经历等。语音面试互相看不见对方，可能对于一些同学来说反而消除了紧张感。

在整个Tel 面试过程中，我们都要注意一些打Tel 的礼节，这些也可能是hr考核的细节。接Tel 的时候应该先说“你好”，不能光是“喂”。在Tel 面试过程中，要对hr表示出尊重以及对他工作的感谢。

由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试guan 判断的标准。

1、这个阶段主要是对概念进行图纸化和量化，设定产品指标，形成可设计的功能和产品原型，并且通过公司认可，纳入公司产品开发计划中。

2、作为产品经理，我们会抓住一切机会来了解更多有关客户的信息，因为了解客户的需求对于构建有用的产品至关重要。这意味着进行客户访谈，进行调查并检查产品内分析。

3、作为产品经理，你是如何分析和管理你的产品需求的？-刘飞的回答-知乎布棉的知乎live：产品经理基本法：需求管理术 ---3产品分析/竞品分析其实产品分析，更重要的意义在于对产品的体验把玩，通过对产品的反思，形成敏锐的产品感。

4、在这个过程中，产品经理应做好与上级领导及团队成员之间沟通协调工作，保持各方信息的一致性，进行有效的沟通，保证产品按既定目标前进。产品的验收与交付产品上线后，产品经理要及时关注相关数据，并做好数据分析工作。

1、“没有，我只投了贵公司，我觉得贵公司才是这个行业里面最好的公司。”一定不要承认自己投了其他公司，不然肯定要被淘汰的，尽量能拍公司的马屁，就拍公司的马屁，这样能够提高你面试通过的概率。

2、面试中，绝大多数人面对这个问题时，第一反应都会是要不要说实话、到底是含糊其辞还是详细说明。

3、提示在求职时，自我推销和应聘条件一样重要。谬误8 没有完美的履历表就没有录取的机会。提示完美的履历表并不能保证你一定找到工作，因为大部份雇主只用数秒的时间来看你的履历表。

4、你觉得公司配不上你，你当然可以走，如果面试guan 觉得求职者工作能力不强，或经验很少，他只要在后续工作中不选择该求职者便是，没有必要当面刁难或者为难对方，我觉得这是一个人在职场中负责面试招聘时必须有的专业度。

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