区块链人才领域中，为什么女性会这么少？

计算机科学的世界一直主要由男性统治。女性的比例，无论有多小，都远远低于男性的比例。区块链技术，这个新兴的领域，几乎已经存在了10年左右。

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考虑到这一点，上述领域的女性数量非常低。在美国计算机科学专业的毕业生中，女性只占10%。这是因为女性在区块链和整个计算机科学领域的机会大大减少，妇女参与的积极性普遍较低。

驭凡教育资深老师认为：“区块链是一种去中心化的技术，它不仅为开发者创造了平等的机会，也为不同教育背景的人创造了平等的机会。像这样的一个领域只由男性主导是不合适的，女性因为缺乏鼓励和机会而被甩在了后面”。我们可以看出区块链是一项相对较新的技术，即使没有附加的歧视，这一领域的专家也很难找到。

多个组织或培训机构已经采取措施主动来解决这个难题。由驭凡教育获悉：今天（6日）人力资源社会保障部联合国家市场监管总局、国家统计局向社会发布了包括“区块链工程技术人员”“互联网营销师”等在内的9个新职业。这是我国自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第三批新职业。

此次发布的9个新职业分别是“区块链工程技术人员”“城市管理网格员”“互联网营销师”“信息安全测试员”“区块链应用操作员”“在线学习服务师”“社群健康助理员”“老年人能力评估师”“增材制造设备操作员”。通过官方渠道发布的新职业，目的就是鼓励大家不管男女，都可以持证上岗进入相关新兴领域。

区块链行业需要女性，因为从历史发展来看，行业中的性别多样性可以带来成功。

实际上，女性能够在各个层面帮助企业更上一层楼。根据2016年的一项研究发现，女性在传统市场交易投资的成功率比男性高出34%。另外在科技行业里，企业高级管理层中的性别多样性程度越高，财务业绩表现就会越好，而且性别多样性程度更高的公司所获得的投资回报率比其他公司平均高出5.4%。

女性可以带来更多不同的经验和专业知识，这意味着她们会帮助区块链公司成功克服挑战，并且抓住成功机遇的可能性也会大幅增加。

区块链具有真正的创新性，最终会影响几乎所有行业，其中无疑也包括一些由女性主导的传统行业领域。为了确保区块链技术可以提供正确的实用性，企业需要一些具有传统行业经验，但同时又不太了解这一新兴技术的女性，以独特的视角来重新塑造技术。这样一来，区块链技术将会建立在以女性为主导的行业核心需求之上，而不是在那些不成功的技术渠道里“钻牛角尖”，避免一条道走到黑。

“在未来，将不会有女性领导人。只有领导者。这是Facebook首席运营官谢丽尔桑德伯格（Sheryl Sandberg）的一句名言。我们需要从内心深处相信这一点，并推动变革的发生。

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