带薪休假制度(带薪休假是如何规定的?)

带薪休假制度(带薪休假是如何规定的?)

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今天,单位发放了去年未休带薪休假(年休假)的补贴,跟大家来说一说带薪休假(年休假)的应该休几天?是如何计算的?如果不休应该补助多少钱的问题。

带薪休假制度,从大层面来说是国家为了促进旅游业健康发展,从小方面来说能够给职工更多的休息时间,更能更好地顾及家庭。为了使这一政策落实到位,2008年人社部分别出台了《企业职工带薪休假实施办法》、《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》用于规范带薪休假制度的实施。


下面详细地跟大家说说带薪休假制度

1、什么条件可以享受带薪休假?

机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工只要工作满1年均可享受带薪休假。

2、带薪休假可以休多少天?

工作1--10年 休5天

工作10--20年 休10天

工作20年以上 休15天

要特别注意的是:

工作年限按照职工累计时间计算,有的单位按照进入本单位时间计算带薪休假天数,这是不合理的。同时,你个人可以选择一次性休完或者分阶段休完。

3、哪些情况不能享受带薪休假?

a、依法享受寒暑假的职工。比如教师

b、1年内累计请事假超过20天的且单位未扣工资的;请事假应优先使用年休假。但是产假、婚丧假、工伤或者停工期间的假期不能抵扣年休假。

c、请病假累计超过天数的。具体规定是:工作1--10年的请病假超过2个月;工作10--20年的请病假超过3个月;工作20年以上请病假超过4个月

以上三种情况均不可以在享受带薪休假!

4、如果在单位未休年休假,今年也没有休事假,年休假应该怎么计算?

公式:月工资/21.75*3倍*公休假天数

例如:你工资6000元,工作不满10年,应享受年休假补助=6000元/21.75天*2倍*5天=2759元。

这里面有人会问,明明是3倍工资啊?为什么补助2倍工资?那是因为你在正常工作的时候,单位已正常支付你的当天工资,所以再补偿你2倍工资就行了。

5、如果今年单位与你解除了合同,但是年休假还未休,怎么办?

具体公式:日工资*(当年度在本单位剩余天数/365*应休天数-已使用的天数),

这里面强调一下,如果折算的剩余天数不足1天的部分不计入年休假工资报酬。比如计算剩余天数为2.2天,那么只能按照2天计算。

例如:你在该单位工作不满10年,工资每月6000元,今年8月1日办理离职手续,当年未休年休假,单位应该给你多少补偿?

大约补偿额=6000元/21.72天*(153天/365*5天-0)=275.86*2*3倍=1655元。

这里面为什么又是3倍工资了?因为你已经离职了,单位无法支付你后面的工资,所以应该支付你3倍。

以上就是本人关于带薪休假(年休假)的理解,如理解有误,请各位指正!

本文题目:带薪休假制度(带薪休假是如何规定的?)
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