企业文化墙在设计时就一定要清楚所要设计的位置，这样就会避免错放，否则就会造成文化墙的不完美，更是让企业看不到文化墙所带来的实际感，文化墙就是企业实力的一面，就是要符合当下环境所要设计的目的。办公室要设计企业文化墙就要以它的宗旨来设计，对于企业来说，文化墙就是要展现属于企业的文化理念，品牌实力，员工福利，以及成长的过程，都是需要这小小的一面来体现的，毕竟办公室要设计企业文化墙是缺少不了这些内容和宗旨的存在。在办公室设计企业文化墙就要以颜色搭配的色调为主，这样能够体现出企业文化墙的大气与灵活性，以这样会说话的墙体告诉人们这就是品牌宣传的实力门面，更能以这样的色彩成就品牌形象的宣传途径的方式，还能以这样的宣传达到企业文化墙的目的性。

文化墙对于企业来说，是最重要的形象展示，彰显企业文化精神，能够让员工更有团队使命感，又能对外展示企业的内涵。所以说，再小的企业都要有文化墙。制作一个好的文化墙，不仅要有好的设计，更要有好的制作。制作是保证好设计的基础。而制作包括材料的选择和做工的精良，所以文化墙制作就要好的专业的文化墙制作公司。

企业文化墙即企业的文化展示面，它是一个企业文化底蕴的内藏与外现，也是文化的载体与传承。究其根，每个企业的文化都代表着不同的意境与含义，但是文化墙的目的都是一致的，是文化行之有效的载体。选择与公司产品相对应的素材，要足够量的同时还要富有色彩、包含主题、驾驭住的风格和造型，每一个地方都要做好万全的准备。素材选择是最重要的，手上握着足够的高质量的素材，与设计公司合作便可以按照自己的想法进行大胆的设计，最终也就可以充分将企业或是公司文化墙展现的淋漓尽致。适合自己的才是最好的，不仅要美观，更要适合自己公司文化、公司产品、员工部门，这不仅是领导层的选择，更是整个公司的决定。在文化墙制作前期一定要确定好自己的主体，结合公司实际情况、产品详情、员工定位等因素将主体细分，要清楚每一面文化墙的意义的同时，也要选择好的材料，因为企业文化墙不止是“墙”，也可以是LED屏幕、相框、镜面等，这些都是与选择材料息息相关的。

进行着文化墙设计方案撰写的时候还应该要包括企业发展蓝图，这个栏目要做的事情就是列举出公司今后一段时期的发展规划，还有在进行着企业文化墙设计方案撰写的时候还应该要撰写一些成功案例，这样的一个部分内容讲述公司对外合作的具有较大影响的成功案例，旨在宣传展示公司实力和形象，增强员工自豪意识。内容由各业务部门提供，人力资源部负责收集，总裁办负责核稿。就是企业团队风采，这样的一个部分内容主要展现公司团队和荣誉意识，内容为公司活动、教育培训、对交流和员工展示等方面，旨在创造和谐相融、积极向上的工作氛围。内容由行政部提供，总裁办负责核稿。