很多人不知道企业文化墙制作要多少钱？其实，这个问题很难回答。因为制作是以设计为本，没有设计稿的确定，就谈不上报价。还有一点非常重要，想要即节省成本，又非常好看的文化墙，唯有设计。好的设计才是决定文化墙好看的前提。所以很多客户认为选择文化墙设计免费的公司，那就是本末倒置。优秀的文化墙设计公司，视设计为生产力，从不免费。很多朋友都会问我关于企业文化墙是怎么设计的，能否推荐一些创意设计点子。朋友们还经常苦恼纠结自己设计的文化墙过于呆板传统，毫无生机和活力。文化墙的作用其实就是给员工营造一种视觉文化，让员工觉得很新奇的方式接收你需要传播的文化。所以，文化墙的创意设计就显得尤为重要了。有了创意，员工才能驻足品赏你的作品，从而传播企业文化。

1.采用整面墙来设计会给人一种大气的感觉，强烈的视觉冲击感。多元色彩、立体感、错落有致这些特点能给你的设计带来不一样的视觉效果。

文化墙

2. 如果公司或者你们的员工餐厅有柱子，千万不要浪费，把企业文化充斥于公司的每一个角落，才能达到耳濡目染的效果。另外，柱子周边的桌子的设计很是喜欢。

企业文化墙

3. 什么？照片墙？我相信很多企业都需要一面照片墙，请看下图，把公司员工的照片罗列一下是不是很有感觉。

形象墙

文化墙

5. 企业发展历程能够让员工和客户看到企业过去的辉煌与发展的速度，增强客户对企业的信心，增加员工的凝聚力。

企业文化墙

1、以企业VI为标准，即LOGO为主体，形式、色彩等；

2、企业文化诉求，即企业想表达什么要的内容；

3、企业办公环境，即企业办公室装修风格：色彩、形式等；

4、企业预算，成本决定设计制作的品质。

文化墙可以说是整个商店/柜台的视觉中心，也是展示品牌文化和文化的焦点。文化墙的设计质量对商铺有很大的影响，是外界关注的焦点。那么如何设计文化墙呢？本文简要介绍文化墙设计有哪些要求。

应适当调整不同店面面积，实现与整个店面的融合，专卖店文化墙的设计应从以下几个方面考虑：

颜色：颜色是视觉的第一要素，采用的颜色是根据“品牌标准颜色”设计的。

造型：造型是视觉的第二要素，造型设计应与品牌的产业性质、产品定位和品牌文化特征相匹配。

材质：质地是视觉的细腻，参考上述材料设置。

光感知：光是视觉的焦点和升华，此外，施工技术也是关键。

文化墙可以包含公司简介、公司使命、奋斗目标、企业精神、价值观、经营理念这些内容，还可以加入一些动态更新的内容，比如：公司动态、活动消息、新获荣誉、先进人物等。版面的设计和内容的多少具体视文化墙的大小而定。

企业文化墙的作用首先，企业文化墙在向客户和员工展示企业形象墙方面起到非常重要的作用。对于初入公司的员工来说，对公司zui初的认知就是从企业文化墙开始的，构建企业文化墙不仅可以平面化、规范化、特色化企业文化，在视觉上形成冲击力而且还可以营造浓厚的企业文化氛围。其次企业文化墙可以提高公司团队的凝聚力，提高工作效率。如何设计文化墙呢?方法很简单,三步就能实现。第1一步:选址。根据公司办公场地的大小和位置,选定一个区域或位置作为文化墙的建设点;第二步:设计主题和子标题。可以设为某某公司企业文化墙,或者直接设为员工文化墙。第三步:充实内容。根据不同的主题及子标题,张贴相应的作品。可以是照片,可以是新员工简介,可以是某项活动的总结,也可以是某个领导的作品。文化墙要体现流行的设计元素，但绝不是所有设计手法的简单拼凑和装修材料的无序堆砌，应该有选择性地加以筛选利用，恰到好处地表现艺术效果，还要注意把握设计风格与整体保持一致，这样才能更好地体现主1人的文化品味。由于文化墙强烈的艺术表现力，使得它在现代装修中被大量运用，甚至有人认为没有文化墙的设计是平庸的设计，没有文化墙的装修是低档的装修，在这种观念的误导下文化墙做的越来越复杂，范围越来越广，甚至家里所有的墙面都要设计。

文化墙的作用是展示你的企业理念，包括的内容有很多，你可以侧重某个方面，这要看你的企业发展到什么程度（目前和目标），举例说：质量、信誉、传统、现代、国际、国内，开拓等等，可以提出你的口号，代表你的理念。成都开关厂以前的的口号就不错：99+1=0，意思是突出质量，就是说100个产品99个合格，只要有一个次品那么就等于都不合格，标准是高了点，但不为过，消费者可以理解。文化墙是一种展示形式，内容是主要的。

企业文化墙一般是指在企业办公楼大厅、走廊及企业其他公共地点，通过图片和文字说明的方式，对企业文化进行宣传的一种方式。今天为了写这篇文章，到度娘上度了下，发现和企业文化墙设计的相关内容非常多，打开相关的页面，发现基本上都是如何让企业文化墙面表现形式丰富多彩、美观大方的，似乎企业文化墙就是企业的风景区。我并不反对企业文化墙设计形式上的创新性，但我更看重的是企业文化墙内容的设计，也就是说，企业文化墙设计——内容比形式更重要。那么，在企业文化墙内容设计上，我们应该把握哪些关键点呢？ 首先，企业文化墙内容设计上，必须体现企业文化的系统性。企业文化的系统性是指至少应该包括董事长寄语、企业发展历程、企业使命、企业愿景、核心价值观和企业的经营哲学等企业文化核心层内容，也应该包括企业组织形式、企业的关键制度、企业道德等企业制度层内容，还应该包括企业标志、商标及徽章等表层内容。因此，企业文化墙的内容不是简单的几个口号、几个标语就行的，企业文化墙的内容反映的一个企业整体的内涵，必须体现其历史底蕴、高度性，是企业凝聚力的重要载体。 其次，企业文化墙内容设计上，必须体现企业文化的导向性。一个好的企业文化墙的设计，其重要功能之一就是能够起到很好的导向作用，能够引导企业所有员工朝着企业倡导的方向前行，也能够规范企业所有员工的行为举止，让企业所有员工养成良好的习惯，在习惯成自然过程中让企业所有员工在认同企业文化的基础上，将企业文化的要求自觉的融入到自己的行为当中去。因此，企业文化墙的内容，必须体现企业文化的导向性，明确企业倡导什么，反对什么，使企业文化墙成为企业所有员工行为的标准，成为可以检验企业员工行为好与坏的一面镜子。 再次，企业文化墙内容设计上，必须体现企业文化的激励性。

企业文化的一项重要功能是激励功能，在企业文化墙内容设计上，要能够让企业员工每次走过企业文化墙，都会因为自己是企业的一员，自然而然的产生自豪感和荣誉感，能够给企业员工的工作热情带去源源不断的动力，成为企业员工在工作和生活中的源泉。因此，企业文化墙的内容，不仅仅是模范员工照片的简单展示，更多的应该体现员工励志过程及成长途径，传输的是每个员工只要经过自己的努力，都会实现自己人生理想和目标追求的信念。这种信念，就如现在广为人知的阿里巴巴的一个前台服务员，经过自己的努力提升，也能最终成为阿里巴巴的核心领导层一样的信念。企业所有员工这种励志信念的培育，就是企业文化墙激励性的重要体现。 总之，企业文化墙的设计除了在表现形式上的丰富多彩、给人美的享受之外，更应该注意在设计内容上的精选和提炼。一个好的企业文化墙，应该既能让人产生心情愉悦的美感，更能让人充满激情的工作和生活。也就是说，好的企业文化墙应该是有血有肉、形式和内容的统一整体。

企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念，是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范。一个企业缺乏鲜明的企业文化，这个企业就没有了凝聚力，从而也会丧失持久的竞争力。越来越多的企业意识到企业文化的宣导价值，将企业文化建设融入办公空间、工作流程及员工手册之中。既然是文化墙，那自然是要体现贵公司的企业文化咯，公司的核心价值观、发展观（理念、目标）等，如果公司发展得比较久，企业文化有一定的积淀，那就好好的挖掘总结归纳，（不属于自己的文化内涵的表现形式挂在自己的公司内），让公司所有员工参与出谋划策，要做到形式多样且生动形象，要力量，要真实可信，员工认可，能鼓舞士气，达到这样的效果的话，那么墙文化价值就得以实现来。还有补充一点：要在企业发展的过程中不断完善和发展企业文化。